Teamleitung People Services und Payroll (m/w/d)
in einer mittelständisch familiengeführten Unternehmensgruppe
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 85.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem People & Culture Team sind Sie erster Ansprechpartner in allen Fragen der HR Administration und Payroll.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches weltweit agierendes Unternehmen (ca. 1.700 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Herstellung und Vertrieb).- Aufbau und Führung des Teams People & Culture (7x HR Generalisten & 3x Payroll)
- Aufbau von Prozessen und Standards im Bereich P&C Operations (HR Administration & Payroll)
- Erarbeitung und Implementierung von Prozessen und Standards gemeinsam mit Stakeholdern und relevanten P&C Schnittstellen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Stakeholder zu allen Fragen der HR Administration und Payroll
- Harmonisierung von Vorlagen und Dokumenten
- Erarbeitung von KPIs für den Bereich
- Unterstützung des Director People Services bei Projekten und Sonderaufgaben
- Erfahrung im operativen Personalwesen in Unternehmen mit Matrixstrukturen
- erste Erfahrung in der Führung eines Teams und Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt
- Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen
- sichere Kenntnisse mit Gesetzen und Tarifverträgen insbesondere im HR-Bereich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Anwendung verschiedener HR IT Systeme, idealerweise SAP
- Lust auf Gestaltung und Schaffung von einheitlichen Prozessen
- Joticket und Jobrad
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Weiterbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01840
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem People & Culture Team sind Sie erster Ansprechpartner in allen Fragen der HR Administration und Payroll.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches weltweit agierendes Unternehmen (ca. 1.700 Mitarbeiter) im Bereich der innovativen Kunststoffverarbeitung (Herstellung und Vertrieb).- Aufbau und Führung des Teams People & Culture (7x HR Generalisten & 3x Payroll)
- Aufbau von Prozessen und Standards im Bereich P&C Operations (HR Administration & Payroll)
- Erarbeitung und Implementierung von Prozessen und Standards gemeinsam mit Stakeholdern und relevanten P&C Schnittstellen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Stakeholder zu allen Fragen der HR Administration und Payroll
- Harmonisierung von Vorlagen und Dokumenten
- Erarbeitung von KPIs für den Bereich
- Unterstützung des Director People Services bei Projekten und Sonderaufgaben
- Erfahrung im operativen Personalwesen in Unternehmen mit Matrixstrukturen
- erste Erfahrung in der Führung eines Teams und Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt
- Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen
- sichere Kenntnisse mit Gesetzen und Tarifverträgen insbesondere im HR-Bereich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Anwendung verschiedener HR IT Systeme, idealerweise SAP
- Lust auf Gestaltung und Schaffung von einheitlichen Prozessen
- Joticket und Jobrad
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Weiterbildung
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01840
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
