Teamleitung Payroll (m/w/d)
Karriereperspektive im sinnstiftenden Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg/ hybrid
Gehalt: 80.000 - 92.000
Die Rolle im Überblick
Werden Sie Teil eines hochmotivierten HR Teams in einem sinn- und werteorientierten Umfeld. Mit dieser anspruchsvollen Teamleitungsposition sind Sie Verantwortlicher und aktiver Treiber der weiteren Gestaltung und Optimierung im Bereich Payroll.Gerne bieten wir auch Kandidat:innen aus der zweiten Reihe die Chance, sich zu entwickeln und erstmals eine Führungsposition zu übernehmen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden deutschen Gesundheitsdienstleister und bietet qualitativ hochwertige Versorgung in einer höchst zukunftsorientierten Branche.- Verantwortung für die inhaltlich und zeitlich korrekte Entgeltabrechnung von ca. 2.500 Mitarbeitenden in mehreren deutschen Gesellschaften
- Führung und Entwicklung des Payroll Teams mit 3 Mitarbeitenden
- Ansprechparter:in für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen in allen Fragestellungen zur Entgeltabrechnung sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Aktive Mitgestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung von abrechnungsrelevanten Themen, Prozessen und Systemen inkl. Schnittstelle zu externem Dienstleister
- Vorbereitung und Durchführung der HR Monats- und Jahresabschlussarbeiten und des Reportings
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und breites fachliches Fundament im Personalmanagement
- Erste fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Vertragsrecht
- Erfahrung mit P&I Loga oder einem vergleichbaren Tool und gutes Prozessverständnis
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgesprochene Dienstleistungsmentalität, Optimierungswille und Überzeugungskraft, sicheres Auftreten und hohe Einsatzbereitschaft
- Fahrrad-Leasing
- Mobiles Arbeiten bis zu 40%
- Attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Rabatte und Vergünstigungen
- kostenlose Getränke
- Mitarbeiterevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01812
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Werden Sie Teil eines hochmotivierten HR Teams in einem sinn- und werteorientierten Umfeld. Mit dieser anspruchsvollen Teamleitungsposition sind Sie Verantwortlicher und aktiver Treiber der weiteren Gestaltung und Optimierung im Bereich Payroll.Gerne bieten wir auch Kandidat:innen aus der zweiten Reihe die Chance, sich zu entwickeln und erstmals eine Führungsposition zu übernehmen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden deutschen Gesundheitsdienstleister und bietet qualitativ hochwertige Versorgung in einer höchst zukunftsorientierten Branche.- Verantwortung für die inhaltlich und zeitlich korrekte Entgeltabrechnung von ca. 2.500 Mitarbeitenden in mehreren deutschen Gesellschaften
- Führung und Entwicklung des Payroll Teams mit 3 Mitarbeitenden
- Ansprechparter:in für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen in allen Fragestellungen zur Entgeltabrechnung sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Aktive Mitgestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung von abrechnungsrelevanten Themen, Prozessen und Systemen inkl. Schnittstelle zu externem Dienstleister
- Vorbereitung und Durchführung der HR Monats- und Jahresabschlussarbeiten und des Reportings
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und breites fachliches Fundament im Personalmanagement
- Erste fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Vertragsrecht
- Erfahrung mit P&I Loga oder einem vergleichbaren Tool und gutes Prozessverständnis
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgesprochene Dienstleistungsmentalität, Optimierungswille und Überzeugungskraft, sicheres Auftreten und hohe Einsatzbereitschaft
- Fahrrad-Leasing
- Mobiles Arbeiten bis zu 40%
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Sandra Rubenbauer
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
