Teamleitung Payroll (m/w/d)
im soliden und modernen Mittelstandsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Oldenburg/ hybrid
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind ausgesprochener Experte im Bereich Entgeltabrechnung, möchten fachlich führen und und Prozesse "glattziehen"? Bei unserem Klienten haben Sie in dieser neu geschaffenen Position die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Ideen bei hoher Eigenverantwortung voll einzubringen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein großes mittelständisches und hochmodernes Unternehmen. Europaweit setzen die qualitativ hochwertigen und kreativen Produkte dieses Unternehmens Maßstäbe und stehen für Emotion und Freude. Mitarbeiter:innen schätzen an diesem Arbeitgeber insbesondere die überdurchschnittlich moderne Unternehmenskultur und eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.- Sie verantworten die Durchführung der korrekten und zeitgerechten Entgeltabrechnung und Jahresabschlüsse für knapp 1.500 Mitarbeitende an vier Standorten
- Dazu analysieren und optimieren Sie als zentrale Stabsstelle die vorhandenen Abrechnungsprozesse
- Sie motivieren, schulen und entwickeln ein Team von vier Abrechner:innen als fachlicher Vorgesetzter
- Sie sind zentraler Experte für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sowie bei in-/ externen Prüfungen
- Sie treiben die Verbesserung der Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme aktiv voran
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Unternehmens, gerne mit erster Führungserfahrung
- Erfahrung aus produzierenden Unternehmen mit Schichtbetrieb ist von Vorteil
- Breite und tiefe Kenntnisse im Sozial-, Tarif- und Lohnsteuerrecht sowie betrieblicher Altersvorsorge
- Erfahrung in der Einführung bzw. Optimierung von HR Software und der Gestaltung von Personalprozessen
- Kommunikationsstarke und engagierte Persönlichkeit mit hohen analytischen Fähigkeiten und Lösungsorientierung
- Flexible Arbeitszeiten und 2-3 Tage mobiles Arbeiten
- Welcome Days und eine planvolle Einarbeitung
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge und ein Programm für Mitarbeiteraktien
- Ein breit gefächtertes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung und umfangreiche soziale Leistungen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Fitnessstudio, Mitarbeitendenrad, Betriebsrestaurant
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01783
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Sie sind ausgesprochener Experte im Bereich Entgeltabrechnung, möchten fachlich führen und und Prozesse "glattziehen"? Bei unserem Klienten haben Sie in dieser neu geschaffenen Position die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Ideen bei hoher Eigenverantwortung voll einzubringen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein großes mittelständisches und hochmodernes Unternehmen. Europaweit setzen die qualitativ hochwertigen und kreativen Produkte dieses Unternehmens Maßstäbe und stehen für Emotion und Freude. Mitarbeiter:innen schätzen an diesem Arbeitgeber insbesondere die überdurchschnittlich moderne Unternehmenskultur und eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.- Sie verantworten die Durchführung der korrekten und zeitgerechten Entgeltabrechnung und Jahresabschlüsse für knapp 1.500 Mitarbeitende an vier Standorten
- Dazu analysieren und optimieren Sie als zentrale Stabsstelle die vorhandenen Abrechnungsprozesse
- Sie motivieren, schulen und entwickeln ein Team von vier Abrechner:innen als fachlicher Vorgesetzter
- Sie sind zentraler Experte für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sowie bei in-/ externen Prüfungen
- Sie treiben die Verbesserung der Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme aktiv voran
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Unternehmens, gerne mit erster Führungserfahrung
- Erfahrung aus produzierenden Unternehmen mit Schichtbetrieb ist von Vorteil
- Breite und tiefe Kenntnisse im Sozial-, Tarif- und Lohnsteuerrecht sowie betrieblicher Altersvorsorge
- Erfahrung in der Einführung bzw. Optimierung von HR Software und der Gestaltung von Personalprozessen
- Kommunikationsstarke und engagierte Persönlichkeit mit hohen analytischen Fähigkeiten und Lösungsorientierung
- Flexible Arbeitszeiten und 2-3 Tage mobiles Arbeiten
- Welcome Days und eine planvolle Einarbeitung
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge und ein Programm für Mitarbeiteraktien
- Ein breit gefächtertes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung und umfangreiche soziale Leistungen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Fitnessstudio, Mitarbeitendenrad, Betriebsrestaurant
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01783
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
