Teamleitung HR Services (m/w/d)
– Mix aus operativen und konzeptionellen Themen
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 80.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Sie steuern und optimieren die administrativen HR-Prozesse, sorgen für effiziente Abläufe und gewährleisten einen erstklassigen Service in allen Personalthemen. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe betreuen Sie gemeinsam mit Ihrem Team und einem externen Payroll-Dienstleister rund 3000 Mitarbeitende.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein europaweit tätiges Unternehmen, das ein Netzwerk von Standorten betreibt und verschiedene spezialisierte Dienstleistungen anbietet. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung, Forschung und den Austausch zwischen den Standorten wird ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet.
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR- Administration und der Payroll
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der operativen HR Prozesse
- Steuerung der vorbereitenden Lohn-/ Gehaltsabrechnung und des externem Dienstleisters
- Operative Mitarbeit in allen relevanten Bereichen und bedarfsweise Unterstützung des Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern und den HR-Kollegen, sowie externen Partnern
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen
- Führungserfahrung - ggf. auch fachlich oder projektbezogen
- Umfassende theoretische und praktische Expertise in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Fähigkeit, in internationalen Matrixorganisationen lösungsorientiert zu agieren
- Nachweisbare Erfolge im HR Projektmanagement und solide Erfahrung mit HR Informationssystemen
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein sinnstiftendes, internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur
- Vertrauensarbeitszeit und bis zu 50% mobiles Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02067
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Sie steuern und optimieren die administrativen HR-Prozesse, sorgen für effiziente Abläufe und gewährleisten einen erstklassigen Service in allen Personalthemen. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe betreuen Sie gemeinsam mit Ihrem Team und einem externen Payroll-Dienstleister rund 3000 Mitarbeitende.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein europaweit tätiges Unternehmen, das ein Netzwerk von Standorten betreibt und verschiedene spezialisierte Dienstleistungen anbietet. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung, Forschung und den Austausch zwischen den Standorten wird ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet.
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR- Administration und der Payroll
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der operativen HR Prozesse
- Steuerung der vorbereitenden Lohn-/ Gehaltsabrechnung und des externem Dienstleisters
- Operative Mitarbeit in allen relevanten Bereichen und bedarfsweise Unterstützung des Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern und den HR-Kollegen, sowie externen Partnern
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen
- Führungserfahrung - ggf. auch fachlich oder projektbezogen
- Umfassende theoretische und praktische Expertise in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Fähigkeit, in internationalen Matrixorganisationen lösungsorientiert zu agieren
- Nachweisbare Erfolge im HR Projektmanagement und solide Erfahrung mit HR Informationssystemen
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein sinnstiftendes, internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
