Teamleitung HR (m/w/d)
– nationale Verantwortung in einem zukunftsorientierten Markt
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
Als HR-Führungskraft übernehmen Sie die Leitung des nationalen HR-Teams und treiben Personalprojekte pro aktiv voran. Sie gestalten eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und tragen so mit Ihrem Team zum Unternehmenserfolg bei.
Berichtsweg direkt an VP Group HR.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein börsennotiertes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams in Deutschland
- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
- Steuerung von HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie in modernen HR-Strategien
- Erste Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
internationale Einbindung
1 Tag Homeoffice möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02077
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Als HR-Führungskraft übernehmen Sie die Leitung des nationalen HR-Teams und treiben Personalprojekte pro aktiv voran. Sie gestalten eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und tragen so mit Ihrem Team zum Unternehmenserfolg bei.
Berichtsweg direkt an VP Group HR.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein börsennotiertes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams in Deutschland
- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
- Steuerung von HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie in modernen HR-Strategien
- Erste Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
internationale Einbindung
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
