Teamlead Talent Management und Projekte (m/w/d)
– Gestaltung und Weiterentwicklung der Prozesslandschaft
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ismaning
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden, gestalterischen HR-Funktion führen Sie ein 2-köpfiges Team disziplinarisch und berichten in direkter Linie an HR-Direktor. Sie agieren als direkte Schnittstelle zum amerikanischen Mutterkonzern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen, mit amerikanischem Mutterkonzern und seit vielen Jahren führend in seiner Branche. Das Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive in einem finanziell sehr stabilen Umfeld.- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalentwicklungskonzepte und Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
- Identifikation und Entwicklung der Mitarbeiterpotentiale, Gestaltung der Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden
- Steuerung der unternehmensübergreifenden Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse in Abstimmung mit dem Mutterkonzern und Ableitung der erforderlichen Maßnahmen
- Begleitung und Leitung HR-übergreifender Projekte, u.a. Mitarbeiterbefragungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Funktion und Optimierung der Themen, in Anlehnung an die Unternehmensentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung oder im Recruiting-Umfeld
- Führungserfahrung wünschenswert
- Ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine pro aktive, gestalterische Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
-flexibles Arbeitszeitmodell
-teilweise hybrides Arbeiten möglich
-teilweise hybrides Arbeiten möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01874
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden, gestalterischen HR-Funktion führen Sie ein 2-köpfiges Team disziplinarisch und berichten in direkter Linie an HR-Direktor. Sie agieren als direkte Schnittstelle zum amerikanischen Mutterkonzern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen, mit amerikanischem Mutterkonzern und seit vielen Jahren führend in seiner Branche. Das Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive in einem finanziell sehr stabilen Umfeld.- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalentwicklungskonzepte und Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
- Identifikation und Entwicklung der Mitarbeiterpotentiale, Gestaltung der Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden
- Steuerung der unternehmensübergreifenden Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse in Abstimmung mit dem Mutterkonzern und Ableitung der erforderlichen Maßnahmen
- Begleitung und Leitung HR-übergreifender Projekte, u.a. Mitarbeiterbefragungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Funktion und Optimierung der Themen, in Anlehnung an die Unternehmensentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung oder im Recruiting-Umfeld
- Führungserfahrung wünschenswert
- Ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine pro aktive, gestalterische Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
-flexibles Arbeitszeitmodell
-teilweise hybrides Arbeiten möglich
-teilweise hybrides Arbeiten möglich
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
