Teamlead Talent Acquisition (m/w/d)
spannende Karrierechance im Recruiting
Stellenart: Vollzeit
Standort: Köln oder München
Gehalt: 80000 - 105000
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem Team steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess für Senior Consulting Kandidat:innen und sorgen insbesondere für eine exzellente Candidate Experience für diese anspruchsvolle Bewerbergruppe. Als erster Ansprechpartner des Business sind Sie zudem Experte, Impulsgeber und Berater bei der Suche und Auswahl im Professionals Bereich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein dynamisches, spezialisiertes Beratungsunternehmen mit 400 Mitarbeitenden. Als Tochter eines weltweit bekannten Consulting-Unternehmens bietet dieser Kunde sowohl die Aufgabenbreite und den Gestaltungsspielraum eines kleineren Unternehmens als auch die Professionalität und die Möglichkeiten eines internationalen Konzerns.- Verantwortung, Optimierung und Umsetzung der Recruitingstrategie für erfahrene Berufsgruppen in Deutschland und Österreich
- Fachliche Führung, Motivation und Entwicklung eines engagierten Teams (3 Mitarbeitende)
- Weiterentwickeln und Umsetzen verschiedener Kampagnen, zB Diversity Hiring, New Work, Kooperationen und Netzwerke
- Ansprechpartner:in für interne Stakeholder in HR, Business und Konzernmutter sowie für Dienstleister
- Reporting sowie Unterstützung bei Jahres- und Budgetplanungplanung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition entlang des gesamten Recruitingprozesses
- Idealerweise mit Branchenerfahrung aus einem Beratungsunternehmen
- Fachliche Führungs- oder Projektleitungserfahrung ist wünschenswert
- Ausgesprochen starke kommunikative Fähigkeiten und nachweisbare Erfolge in der Beratung von Senior Management Stakeholdern
- Gestaltungsfreude und Kreativität, Prozess- und Lösungsorientierung
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit geringer Reisetätigkeit (2 Tage/ Monat) und Home Office Tagen
- Möglichkeit zu reduzierter Arbeitszeit (ab 32h/ Woche)
- Unterstützung in der Kinderbetreuung und bei Pflegefällen
- Regelmäßige Team- und Sportevents
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01912
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem Team steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess für Senior Consulting Kandidat:innen und sorgen insbesondere für eine exzellente Candidate Experience für diese anspruchsvolle Bewerbergruppe. Als erster Ansprechpartner des Business sind Sie zudem Experte, Impulsgeber und Berater bei der Suche und Auswahl im Professionals Bereich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein dynamisches, spezialisiertes Beratungsunternehmen mit 400 Mitarbeitenden. Als Tochter eines weltweit bekannten Consulting-Unternehmens bietet dieser Kunde sowohl die Aufgabenbreite und den Gestaltungsspielraum eines kleineren Unternehmens als auch die Professionalität und die Möglichkeiten eines internationalen Konzerns.- Verantwortung, Optimierung und Umsetzung der Recruitingstrategie für erfahrene Berufsgruppen in Deutschland und Österreich
- Fachliche Führung, Motivation und Entwicklung eines engagierten Teams (3 Mitarbeitende)
- Weiterentwickeln und Umsetzen verschiedener Kampagnen, zB Diversity Hiring, New Work, Kooperationen und Netzwerke
- Ansprechpartner:in für interne Stakeholder in HR, Business und Konzernmutter sowie für Dienstleister
- Reporting sowie Unterstützung bei Jahres- und Budgetplanungplanung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition entlang des gesamten Recruitingprozesses
- Idealerweise mit Branchenerfahrung aus einem Beratungsunternehmen
- Fachliche Führungs- oder Projektleitungserfahrung ist wünschenswert
- Ausgesprochen starke kommunikative Fähigkeiten und nachweisbare Erfolge in der Beratung von Senior Management Stakeholdern
- Gestaltungsfreude und Kreativität, Prozess- und Lösungsorientierung
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit geringer Reisetätigkeit (2 Tage/ Monat) und Home Office Tagen
- Möglichkeit zu reduzierter Arbeitszeit (ab 32h/ Woche)
- Unterstützung in der Kinderbetreuung und bei Pflegefällen
- Regelmäßige Team- und Sportevents
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
