Talent Development Manager (m/w/d)
internationaler Experte Learning & Development
Stellenart: Vollzeit
Standort: München-Südost/ hybrid
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als Teil eines internationalen und hochprofessionellen Teams übernehmen Sie die gesamte Aufgabenpalette eines modernen Talent Development und setzen eigene Akzente in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Initiativen und Programmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Technologieunternehmen mit einem erfolgreichen und weltweit bekannten Markenimage. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens basiert wesentlich auch auf der einzigartigen und vielfach ausgezeichneten Mitarbeiter- und Werteorientierung der Organisation.- Beratung von Stakeholdern bei allen Fragen zu Personalentwicklung und Training
- Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Abstimmung mit dem Senior Management und HR Kolleg:innen
- Konzeption, Entwicklung und Priorisierung von Lösungen und Umsetzungsstrategien im Bereich Talent Development
- Bedarfsgerechte Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Trainings auf europäischer Ebene
- Mitarbeit an nationalen und europäischen L&D bzw. HR Programmen und Projekten
- Evaluation und Auswertung von Trainingserfolgen
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management und/oder Training auf multinationaler bzw. europäischer Ebene, möglichst in Industrieunternehmen
- Erfahrung aus weiteren HR Rollen bzw. eine nachgewiesene breite Laufbahn im Personalwesen ist vorteilhaft
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Entwicklung und Durchführung von persönlichen und virtuellen Trainings in Deutsch und Englisch
- Ausgezeichnete Kenntnisse moderner Lehr- und. Lernformen sowie geeigneter Tools, evtl. bis hin zu Virtual Reality Anwendungen
- Kreativität und Neugier, Optimierungswille, hohe Teamfähigkeit, Humor und Leidenschaft für Talententwicklung
- Flexible Arbeitsbedingungen mit hoher Work-Life-Balance und mobilem Arbeiten
- eine offene, diverse und internationale Unternehmenskultur mit ausgesprochener Mitarbeiterbeteiligung
- Aktienprogramm
- Sportangebote
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
- bezuschusste Kantine
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01828
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Als Teil eines internationalen und hochprofessionellen Teams übernehmen Sie die gesamte Aufgabenpalette eines modernen Talent Development und setzen eigene Akzente in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Initiativen und Programmen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Technologieunternehmen mit einem erfolgreichen und weltweit bekannten Markenimage. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens basiert wesentlich auch auf der einzigartigen und vielfach ausgezeichneten Mitarbeiter- und Werteorientierung der Organisation.- Beratung von Stakeholdern bei allen Fragen zu Personalentwicklung und Training
- Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Abstimmung mit dem Senior Management und HR Kolleg:innen
- Konzeption, Entwicklung und Priorisierung von Lösungen und Umsetzungsstrategien im Bereich Talent Development
- Bedarfsgerechte Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Trainings auf europäischer Ebene
- Mitarbeit an nationalen und europäischen L&D bzw. HR Programmen und Projekten
- Evaluation und Auswertung von Trainingserfolgen
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management und/oder Training auf multinationaler bzw. europäischer Ebene, möglichst in Industrieunternehmen
- Erfahrung aus weiteren HR Rollen bzw. eine nachgewiesene breite Laufbahn im Personalwesen ist vorteilhaft
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Entwicklung und Durchführung von persönlichen und virtuellen Trainings in Deutsch und Englisch
- Ausgezeichnete Kenntnisse moderner Lehr- und. Lernformen sowie geeigneter Tools, evtl. bis hin zu Virtual Reality Anwendungen
- Kreativität und Neugier, Optimierungswille, hohe Teamfähigkeit, Humor und Leidenschaft für Talententwicklung
- Flexible Arbeitsbedingungen mit hoher Work-Life-Balance und mobilem Arbeiten
- eine offene, diverse und internationale Unternehmenskultur mit ausgesprochener Mitarbeiterbeteiligung
- Aktienprogramm
- Sportangebote
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
- bezuschusste Kantine
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01828
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
