Senior Specialist HR Controlling & Payroll (m/w/d)
breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Kiel
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als Experte für Personalcontrolling oder Entgeltabrechnung haben Sie mit dieser Vakanz die Möglichkeit, sich fachlich breit aufzustellen und einzubringen. Ihr Wissen und Ihre Anregungen werden von Management und HR Kolleg:innen gesucht und geschätzt.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international operierendes und wachsendes Unternehmen der Pharmabranche. Seit Jahrzehnten verbessern die Produkte des Unternehmens sowohl Gesundheit als auch Lebensqualität von Menschen in aller Welt.- Erstellen und Optimieren von Standardreports und Ad-hoc Auswertungen zu HR Kennzahlen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Controllinginstrumente und -prozesse
- Mitwirkung in der Personalplanung und -kostenplanung sowie Forecast Erstellung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen zeitwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sicherstellen einer korrekten Zeitwirtschaft inklusive Abwesenheitsmanagement
- Überprüfen von Schichtplänen und enge Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Durchführung bzw. Kontrolle der Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit an teils globalen HR Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme
- Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder einschlägiges abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem Industrieunternehmen oder Steuerkanzlei
- Nachweisliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Ausgezeichnete Kenntnisse von MS Excel; weitere Kenntnisse in Workday, LOGA und/ oder ZEUS
- Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine systematische Arbeitsweise setzen wir voraus
- Ausgeprägte Serviceorientierung und absolute Verlässlichkeit, gutes Zeitmanagement und hohes Engagement sowie Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Vergütungspaket mit Bonusmodell, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zeitwertkonten, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
- Individuelle Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und in Pflegesituationen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01856
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Als Experte für Personalcontrolling oder Entgeltabrechnung haben Sie mit dieser Vakanz die Möglichkeit, sich fachlich breit aufzustellen und einzubringen. Ihr Wissen und Ihre Anregungen werden von Management und HR Kolleg:innen gesucht und geschätzt.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international operierendes und wachsendes Unternehmen der Pharmabranche. Seit Jahrzehnten verbessern die Produkte des Unternehmens sowohl Gesundheit als auch Lebensqualität von Menschen in aller Welt.- Erstellen und Optimieren von Standardreports und Ad-hoc Auswertungen zu HR Kennzahlen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Controllinginstrumente und -prozesse
- Mitwirkung in der Personalplanung und -kostenplanung sowie Forecast Erstellung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen zeitwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sicherstellen einer korrekten Zeitwirtschaft inklusive Abwesenheitsmanagement
- Überprüfen von Schichtplänen und enge Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Durchführung bzw. Kontrolle der Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit an teils globalen HR Projekten zur Optimierung bestehender Prozesse und Systeme
- Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder einschlägiges abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem Industrieunternehmen oder Steuerkanzlei
- Nachweisliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Ausgezeichnete Kenntnisse von MS Excel; weitere Kenntnisse in Workday, LOGA und/ oder ZEUS
- Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine systematische Arbeitsweise setzen wir voraus
- Ausgeprägte Serviceorientierung und absolute Verlässlichkeit, gutes Zeitmanagement und hohes Engagement sowie Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Vergütungspaket mit Bonusmodell, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zeitwertkonten, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
- Individuelle Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und in Pflegesituationen
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01856
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
