Senior Recruiter (m/w/d)
strategische Position in einem Unternehmen mit 100% agilen Ansatz
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 100.000 - 125.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind in dieser strategischen Rolle ein Mitglied der Staff Development Gruppe und unterstützen mit den richtigen Maßnahmen das geplante Unternehmenswachstum.Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Geschäfts- und IT Beratung. Mit einem umgesetzten und gelebten 100% agilen Ansatz werden neue Business-Modelle für die Wirtschaft 4.0 geschaffen. Eine der modernsten HR Organisationen setzt Innovationsimpulse und fördert neue Formen der Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Mitarbeiter (ca. 900).- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse um das angestrebte Wachstum zu unterstützen
- Managing strategischer Recruiting-Themen
- Anstoßen von Recruiting-Innovationen
- Ständige Überprüfung geeigneter Maßnahmen im gesamten Recruiting-Spektrum
- Strategische Ausrichtung der Arbeitgebermarke
- Harmonisierung der Recruiting-Strategie und der Mitarbeiter-Strategie
- Konzeption unternehmensübergreifender Maßnahmen
- Übernahme vielfältiger Projekt-Themen anderer HR-Bereiche (z.B. Diversity & Inclusion, Gesundheitsmanagement, Team-Empowerment, Konzeption und Durchführung diverser Workshops, etc.)
- Sehr gute Kenntnisse im gesamten Recruiting-Spektrum und weiterer HR-Bereiche
- Strategische und operative Erfahrung im Recruiting-Bereich
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchie-Leveln
- Flexibles Mindset und Lust auf neue Themen und Aufgaben außerhalb des klassischen Recruiting-Bereiches
- Benefits werden immer on top zum Gehalt gezahlt
- Mobiles Arbeiten bis zu 25 Tage im europäischen Ausland möglich
- Homeoffice Pauschale
- Sehr flexible Homeoffice-Möglichkeiten (keine Office-Quoten)
- Bring you own device Pauschale
- Essensgeld-Zuschuss
- Health & Wellbeing Center im Haus (Yoga, Mental Health Coach, etc.)
- 31 Tage Urlaub
- 40 Stunden (Vertrauensarbeitszeit)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01819
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind in dieser strategischen Rolle ein Mitglied der Staff Development Gruppe und unterstützen mit den richtigen Maßnahmen das geplante Unternehmenswachstum.Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Geschäfts- und IT Beratung. Mit einem umgesetzten und gelebten 100% agilen Ansatz werden neue Business-Modelle für die Wirtschaft 4.0 geschaffen. Eine der modernsten HR Organisationen setzt Innovationsimpulse und fördert neue Formen der Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Mitarbeiter (ca. 900).- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse um das angestrebte Wachstum zu unterstützen
- Managing strategischer Recruiting-Themen
- Anstoßen von Recruiting-Innovationen
- Ständige Überprüfung geeigneter Maßnahmen im gesamten Recruiting-Spektrum
- Strategische Ausrichtung der Arbeitgebermarke
- Harmonisierung der Recruiting-Strategie und der Mitarbeiter-Strategie
- Konzeption unternehmensübergreifender Maßnahmen
- Übernahme vielfältiger Projekt-Themen anderer HR-Bereiche (z.B. Diversity & Inclusion, Gesundheitsmanagement, Team-Empowerment, Konzeption und Durchführung diverser Workshops, etc.)
- Sehr gute Kenntnisse im gesamten Recruiting-Spektrum und weiterer HR-Bereiche
- Strategische und operative Erfahrung im Recruiting-Bereich
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchie-Leveln
- Flexibles Mindset und Lust auf neue Themen und Aufgaben außerhalb des klassischen Recruiting-Bereiches
- Benefits werden immer on top zum Gehalt gezahlt
- Mobiles Arbeiten bis zu 25 Tage im europäischen Ausland möglich
- Homeoffice Pauschale
- Sehr flexible Homeoffice-Möglichkeiten (keine Office-Quoten)
- Bring you own device Pauschale
- Essensgeld-Zuschuss
- Health & Wellbeing Center im Haus (Yoga, Mental Health Coach, etc.)
- 31 Tage Urlaub
- 40 Stunden (Vertrauensarbeitszeit)
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Kevin Flunk
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
