Senior Payroll Experte (m/w/d)
remote plus Reisebereitschaft nach Bremen
Stellenart: Vollzeit
Standort: remote
Gehalt: 80.000 - 100.000 €
Die Rolle im Überblick
Für den Standort Bremen bzw. remote suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung. In der Einarbeitung ist eine regelmäßige Reisebereitschaft nach Bremen erforderlich. Nach der Einarbeitung reduziert sich der Reisebedarf, ist aber 1 - 2 mal im Monat gewünscht. Zuzüglich zur remote-Option gibt es weitere Unternehmensstandorte z.B. in Hessen (Gustavsburg oder Gründau) sowie Bayern (Flughafen München).
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiger Automobilzulieferer mit globaler Präsenz und hoher Bekanntheit in der Branche. Mit mehreren Standorten in Deutschland trägt das Unternehmen zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für namhafte Automobilhersteller bei.
Als Teil des HR‑Teams übernehmen Sie verantwortungsvoll:
- Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für rund 1.000 Mitarbeitende
- Beratung der Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des Melde‑ und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Behörden und Kostenträgern
- Pflege der Personalstammdaten in relevanten HR‑Systemen
- Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Rückstellungsberechnungen
- Unterstützung bei administrativen Personalprozessen und Fristenmanagement
- Mehrjährige (≥ 5 Jahre) Berufserfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, idealerweise in der Industrie
- Tiefgehende Kenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (ERP/Abrechnungssysteme)
- Gute MS‑Office‑Kenntnisse
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Team‑ und Kommunikationsstärke
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Zusammenarbeit in einem kollegialen Team
- Gestaltungsfreiraum und eigenverantwortliche Aufgaben
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden, internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02113
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für den Standort Bremen bzw. remote suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung. In der Einarbeitung ist eine regelmäßige Reisebereitschaft nach Bremen erforderlich. Nach der Einarbeitung reduziert sich der Reisebedarf, ist aber 1 - 2 mal im Monat gewünscht. Zuzüglich zur remote-Option gibt es weitere Unternehmensstandorte z.B. in Hessen (Gustavsburg oder Gründau) sowie Bayern (Flughafen München).
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiger Automobilzulieferer mit globaler Präsenz und hoher Bekanntheit in der Branche. Mit mehreren Standorten in Deutschland trägt das Unternehmen zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für namhafte Automobilhersteller bei.
Als Teil des HR‑Teams übernehmen Sie verantwortungsvoll:
- Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für rund 1.000 Mitarbeitende
- Beratung der Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des Melde‑ und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Behörden und Kostenträgern
- Pflege der Personalstammdaten in relevanten HR‑Systemen
- Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Rückstellungsberechnungen
- Unterstützung bei administrativen Personalprozessen und Fristenmanagement
- Mehrjährige (≥ 5 Jahre) Berufserfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, idealerweise in der Industrie
- Tiefgehende Kenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (ERP/Abrechnungssysteme)
- Gute MS‑Office‑Kenntnisse
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Team‑ und Kommunikationsstärke
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Zusammenarbeit in einem kollegialen Team
- Gestaltungsfreiraum und eigenverantwortliche Aufgaben
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden, internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
