Senior Payroll & HR Operations Lead (m/w/d)
Fachliche Führung, Payroll, HR Prozesse & Systeme
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden. Sie steuern die Kernbereiche Payroll & Administration und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR Prozess- und Systemlandschaft.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine renommierte, international erfolgreiche Kanzlei. Das kontinuierliche Wachstum und die zukunftsorientierte Ausrichtung bieten spannende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen, wirtschaftlich soliden Umfeld.
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung für rund 400 Mitarbeitende sowie Prüfung und Übergabe der abrechnungsrelevanten Daten an einen externen Dienstleister
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um das Thema Entgeltabrechnung & HR Admin
- Optimierung der digitalen HR Prozesse durch Ausbau und effektive Nutzung des HRIS Personio
- Erstellung von regelmäßigen Reportings und Weiterentwicklung des Berichtswesens
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll u/o HR Administration
- Hohe Zahlen- und IT-Affinität sowie analytische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung mit dem HRIS Personio
- Genauigkeit sowie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Freude am Gestalten und Optimieren von Prozessen, Teamplay
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamgeist/Teamevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02097
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden. Sie steuern die Kernbereiche Payroll & Administration und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR Prozess- und Systemlandschaft.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine renommierte, international erfolgreiche Kanzlei. Das kontinuierliche Wachstum und die zukunftsorientierte Ausrichtung bieten spannende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen, wirtschaftlich soliden Umfeld.
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung für rund 400 Mitarbeitende sowie Prüfung und Übergabe der abrechnungsrelevanten Daten an einen externen Dienstleister
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um das Thema Entgeltabrechnung & HR Admin
- Optimierung der digitalen HR Prozesse durch Ausbau und effektive Nutzung des HRIS Personio
- Erstellung von regelmäßigen Reportings und Weiterentwicklung des Berichtswesens
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll u/o HR Administration
- Hohe Zahlen- und IT-Affinität sowie analytische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrung mit dem HRIS Personio
- Genauigkeit sowie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Freude am Gestalten und Optimieren von Prozessen, Teamplay
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
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Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
