Senior HR Referent (m/w/d)
– eigenverantwortliche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Augsburg
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Aufgabe, sind Sie eigenständig für die Betreuung des Standortes, mit ca. 700 Mitarbeitern zuständig und stehen den Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Sie berichten an den Head of HR in der Zentrale.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein deutschlandweit führendes Handelsunternehmen mit mehreren Standorten. Ein kontinuierliches, gesundes Wachstum und eine hochwertige Markenqualität machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber.- Berater und Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und den Betriebsrat am Standort
- Sparringspartner und Coach für die Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Verantwortung für alle Recruiting-Maßnahmen auf Mitarbeiterebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildern, in Bezug auf alle Ausbildungsthemen
- Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardingsprozesses, der Weiterentwicklung adäquater Karrierepfade und der Identifikation von Potential- und Leistungsträgern im Unternehmen
- Kooperative Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen, wie Schulen, der Arbeitsagentur und weiteren Bildungseinrichtungen
- Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen und den weiteren Standorten
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion, idealerweise im gewerblichen Umfeld
- Fundierte Expertise in allen HR-relevanten Themen, wie Recruiting, Arbeitsrecht etc.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgewiesener Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung und eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- zukunftsorientiert agierendes Unternehmen
- Neuausrichtung der HR-Struktur
- Aktive Teilnahme an den Modernisierungs-/ Veränderungsprozessen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01850
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Aufgabe, sind Sie eigenständig für die Betreuung des Standortes, mit ca. 700 Mitarbeitern zuständig und stehen den Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Sie berichten an den Head of HR in der Zentrale.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein deutschlandweit führendes Handelsunternehmen mit mehreren Standorten. Ein kontinuierliches, gesundes Wachstum und eine hochwertige Markenqualität machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber.- Berater und Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und den Betriebsrat am Standort
- Sparringspartner und Coach für die Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Verantwortung für alle Recruiting-Maßnahmen auf Mitarbeiterebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildern, in Bezug auf alle Ausbildungsthemen
- Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardingsprozesses, der Weiterentwicklung adäquater Karrierepfade und der Identifikation von Potential- und Leistungsträgern im Unternehmen
- Kooperative Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen, wie Schulen, der Arbeitsagentur und weiteren Bildungseinrichtungen
- Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen und den weiteren Standorten
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion, idealerweise im gewerblichen Umfeld
- Fundierte Expertise in allen HR-relevanten Themen, wie Recruiting, Arbeitsrecht etc.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgewiesener Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung und eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- zukunftsorientiert agierendes Unternehmen
- Neuausrichtung der HR-Struktur
- Aktive Teilnahme an den Modernisierungs-/ Veränderungsprozessen
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01850
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
