Senior HR Manager (m/w/d)
in einem marktführenden Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Amberg
Gehalt: 85.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Als Senior HR Manager sind Sie für die Betreuung der Corporate Functions im Unternehmen sowohl operativ als auch strategisch verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, beraten sie in allen personalrelevanten Fragen und treiben HR-Prozesse in einem fortschrittlichen Umfeld voran.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierender Industriekonzern mit rund 14.000 Beschäftigten weltweit. Er ist führend in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Fahrersitzen, Sitzsystemen und Innenraumkomponenten.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
- Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
- Stundenkonten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebsrestaurant
- Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02107
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
Evelin.Labartagreven@hrblue.de
+49 (0) 152049 58 285
Die Rolle im Überblick
Als Senior HR Manager sind Sie für die Betreuung der Corporate Functions im Unternehmen sowohl operativ als auch strategisch verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, beraten sie in allen personalrelevanten Fragen und treiben HR-Prozesse in einem fortschrittlichen Umfeld voran.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierender Industriekonzern mit rund 14.000 Beschäftigten weltweit. Er ist führend in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Fahrersitzen, Sitzsystemen und Innenraumkomponenten.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
- Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
- Stundenkonten
- Moderne Arbeitsausstattung
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- Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
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Evelin Labarta Greven
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
