Senior HR Manager (m/w/d)
Labour Relations and Employment Conditions
Stellenart: Vollzeit
Standort: Allgäu
Gehalt: 100000 - 120000
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen HR Rolle gestalten Sie aktiv die Positionierung unseres Klienten als hochattraktiver Arbeitgeber in der Region mit. Sie arbeiten vertrauensvoll und wertschätzend mit verschiedenen Arbeitnehmergremien zusammen, um ausgezeichnete Beschäftigungsbedingungen in der Unternehmensgruppe weiter zu etablieren und zu harmonisieren.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Industrieunternehmen, das Tradition mit starker Innovationskraft ebenso verbindet wie regionale Verbundenheit mit internationaler Ausrichtung. Hochmotivierte, erfahrene Mitarbeiter und eine langfristig angelegte Unternehmensstrategie prägen den anhaltenden wirtschaftlichen Erfolg.- Zentraler Ansprechpartner für Arbeitnehmervertretungen der Unternehmensgruppe
- Erarbeiten konstruktiver Lösungen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität
- Strategische Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen (inklusive Schichtbetrieb)
- Mitwirken in der Tarifkommission, Mitverhandeln und Umsetzen tarif- und arbeitsrechtlicher Änderungen
- Gestalten der Entgeltstrategie, Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungssysteme und Benefits insbesondere für außertariflich Angestellte und im Vertrieb
- Profunde Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien in einem tarifgebundenen Umfeld
- Ausgezeichnete theoretische udn praktische Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Ebenso analytische wie lösungsorientierte, kreative Herangehensweise bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten bzw. Projektteams
- Starke Teamorientierung und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Unterstützende, wertschätzende Arbeitskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung und Home Office Möglichkeiten
- Ausgezeichnete Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Care Arbeit und Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vielfältige Gesundheitsangebote und Betriebsrestaurant
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01990
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen HR Rolle gestalten Sie aktiv die Positionierung unseres Klienten als hochattraktiver Arbeitgeber in der Region mit. Sie arbeiten vertrauensvoll und wertschätzend mit verschiedenen Arbeitnehmergremien zusammen, um ausgezeichnete Beschäftigungsbedingungen in der Unternehmensgruppe weiter zu etablieren und zu harmonisieren.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Industrieunternehmen, das Tradition mit starker Innovationskraft ebenso verbindet wie regionale Verbundenheit mit internationaler Ausrichtung. Hochmotivierte, erfahrene Mitarbeiter und eine langfristig angelegte Unternehmensstrategie prägen den anhaltenden wirtschaftlichen Erfolg.- Zentraler Ansprechpartner für Arbeitnehmervertretungen der Unternehmensgruppe
- Erarbeiten konstruktiver Lösungen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität
- Strategische Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen (inklusive Schichtbetrieb)
- Mitwirken in der Tarifkommission, Mitverhandeln und Umsetzen tarif- und arbeitsrechtlicher Änderungen
- Gestalten der Entgeltstrategie, Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungssysteme und Benefits insbesondere für außertariflich Angestellte und im Vertrieb
- Profunde Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien in einem tarifgebundenen Umfeld
- Ausgezeichnete theoretische udn praktische Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Ebenso analytische wie lösungsorientierte, kreative Herangehensweise bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten bzw. Projektteams
- Starke Teamorientierung und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Unterstützende, wertschätzende Arbeitskultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung und Home Office Möglichkeiten
- Ausgezeichnete Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Care Arbeit und Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vielfältige Gesundheitsangebote und Betriebsrestaurant
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
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+49 (0) 89 5419 6585-21
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
