Senior HR Manager (m/w/d)
als HR Lead für Deutschland
Stellenart: Vollzeit
Standort: Dormagen
Gehalt: 140.000 - 170.000
Die Rolle im Überblick
Regionale HR Verantwortung mit hoher Wirksamkeit - als Teil der stark unternehmerisch geprägten und international agierenden HR haben Sie die Möglichkeit, das Personalmanagement für die deutsche Organisation zu prägen und weiterzuentwickeln. Als Sparringspartner des Senior Management Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Umsetzung der Unternehmensziele in Deutschland. Sie berichten direkt an den CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit agierendes Unternehmen der chemischen Industrie. Im Rahmen einer Transformation richtet der Klient auch seine Deutschland-Organisation neu und zukunftsfähig aus.- Als Führungskraft motivieren und entwickeln Sie das fünfköpfige HR Team in Deutschland
- Sie beraten Führungskräfte und sind für die Umsetzung der HR Strategie in Deutschland verantwortlich
- Sie optimieren HR Prozesse in der Region hin zu mehr Serviceorientierung und Qualität (ca. 900 Mitarbeitende an drei Standorten in NRW)
- Sie sind der Experte und Entscheider für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Als solcher bringen Sie die lokale Perspektive auch in internationale bzw. strategische HR Projekte mit ein
- Sie haben bereits mehrere Jahre als HR Leader in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit internationaler Matrixstruktur gearbeitet
- Dabei haben Sie Ihre Teams nachweislich hervorragend motiviert, optimal aufgestellt und weiterentwickelt
- Sie verfügen über ausgezeichnete arbeitsrechtliche Kenntnisse und intensive Erfahrung in der lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sie sind auch in komplexen Situationen entscheidungsstark und orientieren sich bei ändernden Rahmenbedingungen weiter am langfristigen Ziel
- Trotz stark strategischem und analytischem Denkvermögen zeigen Sie klare Umsetzungsorientierung und "krempeln die Ärmel hoch"
- Fließende Englischkenntnisse sind selbstverständlich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01778
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Regionale HR Verantwortung mit hoher Wirksamkeit - als Teil der stark unternehmerisch geprägten und international agierenden HR haben Sie die Möglichkeit, das Personalmanagement für die deutsche Organisation zu prägen und weiterzuentwickeln. Als Sparringspartner des Senior Management Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Umsetzung der Unternehmensziele in Deutschland. Sie berichten direkt an den CHRO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit agierendes Unternehmen der chemischen Industrie. Im Rahmen einer Transformation richtet der Klient auch seine Deutschland-Organisation neu und zukunftsfähig aus.- Als Führungskraft motivieren und entwickeln Sie das fünfköpfige HR Team in Deutschland
- Sie beraten Führungskräfte und sind für die Umsetzung der HR Strategie in Deutschland verantwortlich
- Sie optimieren HR Prozesse in der Region hin zu mehr Serviceorientierung und Qualität (ca. 900 Mitarbeitende an drei Standorten in NRW)
- Sie sind der Experte und Entscheider für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Als solcher bringen Sie die lokale Perspektive auch in internationale bzw. strategische HR Projekte mit ein
- Sie haben bereits mehrere Jahre als HR Leader in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit internationaler Matrixstruktur gearbeitet
- Dabei haben Sie Ihre Teams nachweislich hervorragend motiviert, optimal aufgestellt und weiterentwickelt
- Sie verfügen über ausgezeichnete arbeitsrechtliche Kenntnisse und intensive Erfahrung in der lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sie sind auch in komplexen Situationen entscheidungsstark und orientieren sich bei ändernden Rahmenbedingungen weiter am langfristigen Ziel
- Trotz stark strategischem und analytischem Denkvermögen zeigen Sie klare Umsetzungsorientierung und "krempeln die Ärmel hoch"
- Fließende Englischkenntnisse sind selbstverständlich
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
