Senior HR Generalist (m/w/d)
in der dynamischen Welt der Immobilien
Stellenart: Vollzeit
Standort: Münchner Süden
Gehalt: 80.000-90.000
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Position sind Sie professioneller Ansprechpartner und fachlicher Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung von HR Themen. Sie sind Teil eines kollegialen und engagierten HR Teams - berichten an und vertreten die Personalleitung.Das Unternehmen
Als eines der großen Immobilienunternehmen im Münchner Süden verbindet unser Klient langjährige Erfahrung mit dem hohen Anspruch an eine innovative, nachhaltige Bauweise sowie wegweisende Architektur. Neben einer modernen Arbeitswelt im Sinne des New Work, bietet das Unternehmen mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein JobRad an.- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Unterstützung der Führungskräfte in den HR Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Talent Management, Jahresgespräche und Zielvereinbarung
- Unterstützung der Personalleitung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und -politischer Maßnahmen einschließlich Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Proaktive Mitarbeit in HR Projekten
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/HR Business Partner (m/w/d) in einem dynamischen Unternehmen
- Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit und Erfahrung in Prozessoptimierung
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, Hands-on Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung
- Eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamplay und persönliche Integrität
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, JobRad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01883
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Position sind Sie professioneller Ansprechpartner und fachlicher Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung von HR Themen. Sie sind Teil eines kollegialen und engagierten HR Teams - berichten an und vertreten die Personalleitung.Das Unternehmen
Als eines der großen Immobilienunternehmen im Münchner Süden verbindet unser Klient langjährige Erfahrung mit dem hohen Anspruch an eine innovative, nachhaltige Bauweise sowie wegweisende Architektur. Neben einer modernen Arbeitswelt im Sinne des New Work, bietet das Unternehmen mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein JobRad an.- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Unterstützung der Führungskräfte in den HR Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Talent Management, Jahresgespräche und Zielvereinbarung
- Unterstützung der Personalleitung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und -politischer Maßnahmen einschließlich Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Proaktive Mitarbeit in HR Projekten
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/HR Business Partner (m/w/d) in einem dynamischen Unternehmen
- Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit und Erfahrung in Prozessoptimierung
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, Hands-on Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung
- Eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamplay und persönliche Integrität
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, JobRad
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01883
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
