Senior HR-Experte (m/w/d)
Strategie und Grundsatzthemen - auch als Teilzeit-Option abbildbar
Stellenart: Vollzeit
Standort: Potsdam
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen HR-Funktion agieren Sie als Ansprechpartner für alle HR-strategischen, arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie stehen in engem Austausch mit dem Management und erarbeiten zukunftsorientierte und moderne HR-Konzepte.Das Unternehmen
Unser Kunde aus der Bankenbranche fördert mit seinen 800+ Mitarbeitern eine Vielzahl an Investitionsvorhaben in unterschiedlichen Bereichen des öffentlichen und privaten Sektors. Der Fokus liegt auf der Beratung und Betreuung von Investoren, Unternehmern und Existenzgründern.- Pro aktiver Sparringspartner für die HR-Leitung und Unterstützung bei der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung der HR-Strategie
- Berater und Begleiter der Führungskräfte in allen strategischen HR-Themen
- Kollegialer Ansprechpartner für das HR-Team in allen arbeits-, sozialversicherungs- tarif- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
- Gewährleistung der optimalen internen Kommunikation aller relevanten HR-Themen
- Planung, Steuerung und Einführung von Projekten und Prozessen zur Optimierung der HR-Struktur
- Erster Ansprechpartner für alle Interessenvertretungen im Unternehmen und die externen Dienstleister (z.B. Anwaltskanzleien)
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in allen arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und personalvertretungsrechtlichen/betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Umfangreiche Expertise in der konzeptionellen Ausgestaltung von HR-Strategien
- Erfahrung in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Interessenvertretungen
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kunden- und Serviceorientierung, sowie eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verstehen sich als Networker und Peoplemanager auf Augenhöhe mit dem Business und überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01827
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen HR-Funktion agieren Sie als Ansprechpartner für alle HR-strategischen, arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie stehen in engem Austausch mit dem Management und erarbeiten zukunftsorientierte und moderne HR-Konzepte.Das Unternehmen
Unser Kunde aus der Bankenbranche fördert mit seinen 800+ Mitarbeitern eine Vielzahl an Investitionsvorhaben in unterschiedlichen Bereichen des öffentlichen und privaten Sektors. Der Fokus liegt auf der Beratung und Betreuung von Investoren, Unternehmern und Existenzgründern.- Pro aktiver Sparringspartner für die HR-Leitung und Unterstützung bei der Entwicklung und kontinuierlichen Optimierung der HR-Strategie
- Berater und Begleiter der Führungskräfte in allen strategischen HR-Themen
- Kollegialer Ansprechpartner für das HR-Team in allen arbeits-, sozialversicherungs- tarif- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
- Gewährleistung der optimalen internen Kommunikation aller relevanten HR-Themen
- Planung, Steuerung und Einführung von Projekten und Prozessen zur Optimierung der HR-Struktur
- Erster Ansprechpartner für alle Interessenvertretungen im Unternehmen und die externen Dienstleister (z.B. Anwaltskanzleien)
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in allen arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und personalvertretungsrechtlichen/betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Umfangreiche Expertise in der konzeptionellen Ausgestaltung von HR-Strategien
- Erfahrung in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Interessenvertretungen
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kunden- und Serviceorientierung, sowie eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verstehen sich als Networker und Peoplemanager auf Augenhöhe mit dem Business und überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
