Senior HR Controlling Specialist (m/w/d)
– verantwortungsvolle Aufgabe im Konzernumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 100.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position sind Sie der erste Ansprechpartner für alle Fragen im Bereich HR-Kennzahlen auf globaler Ebene. Sie steuern und optimieren die Prozesse und Strukturen und arbeiten vertrauensvoll mit allen Ebenen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Das Unternehmen bietet einen zukunftsorientierten, finanziell sicheren Arbeitsplatz und zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus.- Pro aktiver Berater der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen
- Erstellung von Analysen in den Bereichen Personalaufwand, Fluktuations- und Krankheits-quote sowie andere relevante Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotentialen
- Entwicklung und Erstellung von Reportings bzgl. aller relevanten Personalkosten und -kennzahlen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen für das Management und Gremien, sowie in enger Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und dem Sustainability-Team
- Steuerung von Projekten im Rahmen von Ad-hoc-Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen (People Analytics)
- Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
- Tiefgreifendes Verständnis von HR Controlling und Reporting, mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics, sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten, in einem internationalen Kontext
- Ausgeprägte Affinität für die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, generellen Auswertungen und Abweichungsanalysen
- Applikationserfahrung in den wesentlichen SAP-Modulen (HCM, SuccessFactors, CO, Business Warehouse, SAC)
- Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
- Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit aus und überzeugen durch eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft, hohe Flexibilität sowie eine starke Dienstleistungs-orientierung gepaart mit einer gelebten „Hands-on“-Mentalität
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling, bzw. eine qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling
internationale Einbindung
hybrides Arbeiten
hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02048
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position sind Sie der erste Ansprechpartner für alle Fragen im Bereich HR-Kennzahlen auf globaler Ebene. Sie steuern und optimieren die Prozesse und Strukturen und arbeiten vertrauensvoll mit allen Ebenen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Das Unternehmen bietet einen zukunftsorientierten, finanziell sicheren Arbeitsplatz und zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus.- Pro aktiver Berater der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen
- Erstellung von Analysen in den Bereichen Personalaufwand, Fluktuations- und Krankheits-quote sowie andere relevante Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotentialen
- Entwicklung und Erstellung von Reportings bzgl. aller relevanten Personalkosten und -kennzahlen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen für das Management und Gremien, sowie in enger Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und dem Sustainability-Team
- Steuerung von Projekten im Rahmen von Ad-hoc-Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen (People Analytics)
- Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
- Tiefgreifendes Verständnis von HR Controlling und Reporting, mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics, sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten, in einem internationalen Kontext
- Ausgeprägte Affinität für die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, generellen Auswertungen und Abweichungsanalysen
- Applikationserfahrung in den wesentlichen SAP-Modulen (HCM, SuccessFactors, CO, Business Warehouse, SAC)
- Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
- Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit aus und überzeugen durch eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft, hohe Flexibilität sowie eine starke Dienstleistungs-orientierung gepaart mit einer gelebten „Hands-on“-Mentalität
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling, bzw. eine qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling
internationale Einbindung
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hybrides Arbeiten
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
