Senior HR Business Partner (m/w/d)
– verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem wachstumsstarken Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Schwarzwald
Gehalt: 90000 - 110000
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie die positive Unternehmensentwicklung und liefern einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg. Sie führen die HR Business Partner disziplinarisch und stehen den Mitarbeitern in Vertrieb und Marketing als erster Ansprechpartner in allen
HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich nachhaltig und werteorientiert im Wachstum befindet und seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich agiert. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter und überzeugt durch ein breites und innovatives Produktportfolio.
- Betreuung, Beratung und proaktive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Change-Prozesse und des Personalplanungsprozesses
- Leitung der HR Business Partner Teams (3 MA) und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches zusammen mit dem Team
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung aller Themen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und des Tarifvertrages
- Professionelle und kooperative Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung als HR Manager in einem internationalen Arbeitsumfeld; erste Führungserfahrung von Vorteil
- Vertiefte Fachkenntnisse und Praxiserfahrung in HR-Prozessen, mit Schwerpunkt in Rekrutierung, Change-Management, Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsgesetz
- Überzeugende Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen; positive, wertschätzende, empathische und proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Verhandlungskompetenz
- Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
hybrides Arbeiten
internationales Unternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02079
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie die positive Unternehmensentwicklung und liefern einen Mehrwert zum Unternehmenserfolg. Sie führen die HR Business Partner disziplinarisch und stehen den Mitarbeitern in Vertrieb und Marketing als erster Ansprechpartner in allen
HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich nachhaltig und werteorientiert im Wachstum befindet und seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich agiert. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter und überzeugt durch ein breites und innovatives Produktportfolio.
- Betreuung, Beratung und proaktive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Change-Prozesse und des Personalplanungsprozesses
- Leitung der HR Business Partner Teams (3 MA) und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches zusammen mit dem Team
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung aller Themen in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und des Tarifvertrages
- Professionelle und kooperative Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung als HR Manager in einem internationalen Arbeitsumfeld; erste Führungserfahrung von Vorteil
- Vertiefte Fachkenntnisse und Praxiserfahrung in HR-Prozessen, mit Schwerpunkt in Rekrutierung, Change-Management, Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsgesetz
- Überzeugende Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen; positive, wertschätzende, empathische und proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Verhandlungskompetenz
- Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
