Senior HR Business Partner (m/w/d)
Gestalter und Sparringspartner in einem Familienunternehmen im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Nürnberg/Erlangen
Gehalt: 90.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Unternehmen. Die Position bietet Gestaltungsraum, hohe Sichtbarkeit und die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Perspektivisch ist vorgesehen, dass Sie Mitglied des Managementteams werden.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Markenunternehmen im produzierenden Sektor, das sich durch Innovationsfreude, nachhaltiges Wachstum und Nahbarkeit auszeichnet. Durch konsistente Marken- und verantwortungsbewusste Personalarbeit in einer menschzentrierten Organisation, schafft das Unternehmen die Grundlage für langfristigen Erfolg.
- Sparringspartner und strategischer Berater der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung von Konzepten und nachhaltigen Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
- Optimierung und strategische Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie
- Treiber und Change-Agent im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen einschließlich Coaching der Führungskräfte
- Führung eines Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit den HR Admin Kolleg:innen
- Steuerung und Vorantreiben von HR Themen und Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung in der Rolle des HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Beratung/Coaching/Moderation von Führungskräften
- Starke Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken sowie eine pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Empathie, Coachingausbildung von Vorteil
- Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Spannende Aufgabe mit Entwicklungspotential und Gestaltungsspielraum
- Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Sport-/Gesundheitsmanagement
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02066
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Unternehmen. Die Position bietet Gestaltungsraum, hohe Sichtbarkeit und die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Perspektivisch ist vorgesehen, dass Sie Mitglied des Managementteams werden.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Markenunternehmen im produzierenden Sektor, das sich durch Innovationsfreude, nachhaltiges Wachstum und Nahbarkeit auszeichnet. Durch konsistente Marken- und verantwortungsbewusste Personalarbeit in einer menschzentrierten Organisation, schafft das Unternehmen die Grundlage für langfristigen Erfolg.
- Sparringspartner und strategischer Berater der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung von Konzepten und nachhaltigen Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
- Optimierung und strategische Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie
- Treiber und Change-Agent im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen einschließlich Coaching der Führungskräfte
- Führung eines Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit den HR Admin Kolleg:innen
- Steuerung und Vorantreiben von HR Themen und Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung in der Rolle des HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Beratung/Coaching/Moderation von Führungskräften
- Starke Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken sowie eine pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Empathie, Coachingausbildung von Vorteil
- Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Spannende Aufgabe mit Entwicklungspotential und Gestaltungsspielraum
- Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Sport-/Gesundheitsmanagement
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Evelin Labarta Greven
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- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
