Senior HR Business Partner (m/w/d)
Strategischer Sparringspartner mit internationalem Mindset
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 120.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Als Teil des HR- und Operations Leadership Teams beraten Sie Führungskräfte verschiedener Fachbereiche strategisch und unterstützen durch nachhaltige HR-Lösungen. Sie stärken die EMEA Organisation durch Ihren Beitrag in HR und treiben wichtige Initiativen voran, um eine effektive Zusammenarbeit über die Regionen hinweg zu gewährleisten. In dieser Position berichten Sie an den Senior Director HR EMEA.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein US-amerikanisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Am Standort Hamburg mit seinen produzierenden und verwaltenden Einheiten werden die Unternehmenswerte täglich gelebt - so entsteht eine besondere Unternehmenskultur aus Kollegialität, Leidenschaft, Diversität und Gestaltungsspielraum.- Entwickeln und und Umsetzung der divisionalen HR Strategie, HR Leitlinien und Personalplanung aus den Unternehmenszielen
- Proaktiver Sparringspartner und Lösungsanbieter für (Senior-) Führungskräfte in Europa in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Vorantreiben strategischer HR Themen wie Talent- und Performance Management, Leadership Development, Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Systemen in enger Zusammenarbeit mit HR Kollegen in HR CoE und SSC
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung und ggf. Leitung von komplexen lokalen und internationalen HR Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, möglichst in einem multinationalen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in Beratung und Coaching von (Senior-)Führungskräften, u.a. im produzierenden Bereich
- Leitung von oder Mitwirkung in Transformationsprozessen wie M&A, Restrukturierungen, Organisationsveränderungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02026
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Als Teil des HR- und Operations Leadership Teams beraten Sie Führungskräfte verschiedener Fachbereiche strategisch und unterstützen durch nachhaltige HR-Lösungen. Sie stärken die EMEA Organisation durch Ihren Beitrag in HR und treiben wichtige Initiativen voran, um eine effektive Zusammenarbeit über die Regionen hinweg zu gewährleisten. In dieser Position berichten Sie an den Senior Director HR EMEA.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein US-amerikanisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Am Standort Hamburg mit seinen produzierenden und verwaltenden Einheiten werden die Unternehmenswerte täglich gelebt - so entsteht eine besondere Unternehmenskultur aus Kollegialität, Leidenschaft, Diversität und Gestaltungsspielraum.- Entwickeln und und Umsetzung der divisionalen HR Strategie, HR Leitlinien und Personalplanung aus den Unternehmenszielen
- Proaktiver Sparringspartner und Lösungsanbieter für (Senior-) Führungskräfte in Europa in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Vorantreiben strategischer HR Themen wie Talent- und Performance Management, Leadership Development, Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Systemen in enger Zusammenarbeit mit HR Kollegen in HR CoE und SSC
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung und ggf. Leitung von komplexen lokalen und internationalen HR Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, möglichst in einem multinationalen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in Beratung und Coaching von (Senior-)Führungskräften, u.a. im produzierenden Bereich
- Leitung von oder Mitwirkung in Transformationsprozessen wie M&A, Restrukturierungen, Organisationsveränderungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
