Senior HR Business Partner (m/w/d)
als strategischer Sparringspartner in Voll- oder Teilzeit
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Biberach
Gehalt: 98000 - 140000
Die Rolle im Überblick
Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Partner für die Führungskräfte einer Business Unit und unterstützen in sämtlichen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken bei der Entwicklung der HR Strategie der Unternehmensgruppe mit, setzen diese lokal an drei deutschen Standorten um und gestalten die operative HR Arbeit für Ihre Business Unit. Als Teil des Management-Teams agieren Sie eigenverantwortlich und berichten direkt an die VP HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes mittelständisches Industrieunternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden in Oberschwaben. Als international agierender Hidden Champion zeichnet sich das Unternehmen neben seiner Innovationskraft und ausgezeichneten Erfahrung auch durch eine langfristige und verlässliche Unternehmensstrategie aus.- Erster Ansprechpartner und Berater für die Führungskräfte der Business Unit in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strategische und konzeptionelle Mitarbeit zur Optimierung der HR Organisation, Identifikation und ggf. Umsetzung von modernen und skalierbaren HR Tools und Prozessen
- Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder Kündigungen (mit Unterstützung durch HR Services)
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in anderen Personalbereichen sowie Teilnahme an HR Projekten auf nationaler und internationaler Ebene
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, davon mehrere Jahre als HR Business Partner mit strategischen bzw. beratenden Aufgaben
- Sehr fundierte theoretische und praktische Kenntnisse in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen und mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, stark unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken, Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Fließende Englischkenntnisse sind für die internationale Zusammenarbeit unerlässlich
- Gestaltungsfreiraum in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Eine Position, in der Sie sowohl strategisch als auch operativ tätig sind und maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beitragen
- Moderne Büroräume und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens nach Absprache bis 2 Tage pro Woche
- Teilzeitoptionen bei mindestens 50% Arbeitszeit bzw. 20 Stunden pro Woche
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01942
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Partner für die Führungskräfte einer Business Unit und unterstützen in sämtlichen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken bei der Entwicklung der HR Strategie der Unternehmensgruppe mit, setzen diese lokal an drei deutschen Standorten um und gestalten die operative HR Arbeit für Ihre Business Unit. Als Teil des Management-Teams agieren Sie eigenverantwortlich und berichten direkt an die VP HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes mittelständisches Industrieunternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden in Oberschwaben. Als international agierender Hidden Champion zeichnet sich das Unternehmen neben seiner Innovationskraft und ausgezeichneten Erfahrung auch durch eine langfristige und verlässliche Unternehmensstrategie aus.- Erster Ansprechpartner und Berater für die Führungskräfte der Business Unit in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strategische und konzeptionelle Mitarbeit zur Optimierung der HR Organisation, Identifikation und ggf. Umsetzung von modernen und skalierbaren HR Tools und Prozessen
- Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder Kündigungen (mit Unterstützung durch HR Services)
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in anderen Personalbereichen sowie Teilnahme an HR Projekten auf nationaler und internationaler Ebene
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, davon mehrere Jahre als HR Business Partner mit strategischen bzw. beratenden Aufgaben
- Sehr fundierte theoretische und praktische Kenntnisse in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen und mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, stark unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken, Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Fließende Englischkenntnisse sind für die internationale Zusammenarbeit unerlässlich
- Gestaltungsfreiraum in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Eine Position, in der Sie sowohl strategisch als auch operativ tätig sind und maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beitragen
- Moderne Büroräume und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens nach Absprache bis 2 Tage pro Woche
- Teilzeitoptionen bei mindestens 50% Arbeitszeit bzw. 20 Stunden pro Woche
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
