Senior HR Business Partner (m/w/d)
pro aktive Gestaltung der HR-Themen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Heilbronn/Franken
Gehalt: 80000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie der erste Ansprechpartner für Ihren definierten Betreuungsbereich von ca. 400 Mitarbeitern und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Tausend Mitarbeitern aufgestellt.- Umsetzung aller HR-Konzepte und -Instrumente zur optimalen Zielerreichung der Betreuungseinheiten
- Kontinuierliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und Betreuung bei der Umsetzung der strategischen HR-Prozesse
- Pro aktiver Berater für die Führungskräfte in allen operativen HR-Themen, Beratung und Coaching der Führungskräfte
- Aufnahme der Bedarfe aus den Betreuungseinheiten und Sicherstellung der Umsetzung durch adäquate HR-Instrumente und -Prozesse in Abstimmung mit den HR-Expertenteams
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsthemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Coach und Kommunikator und sind in der Lage die Menschen im Unternehmen zu begeistern und mitzunehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Gute Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- mobiles Arbeiten
- Fahrtkostenzuschuss
- fundierte Einarbeitung
- BetrieblicheAltervorsorge etc.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01928
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie der erste Ansprechpartner für Ihren definierten Betreuungsbereich von ca. 400 Mitarbeitern und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Tausend Mitarbeitern aufgestellt.- Umsetzung aller HR-Konzepte und -Instrumente zur optimalen Zielerreichung der Betreuungseinheiten
- Kontinuierliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und Betreuung bei der Umsetzung der strategischen HR-Prozesse
- Pro aktiver Berater für die Führungskräfte in allen operativen HR-Themen, Beratung und Coaching der Führungskräfte
- Aufnahme der Bedarfe aus den Betreuungseinheiten und Sicherstellung der Umsetzung durch adäquate HR-Instrumente und -Prozesse in Abstimmung mit den HR-Expertenteams
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsthemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Coach und Kommunikator und sind in der Lage die Menschen im Unternehmen zu begeistern und mitzunehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Gute Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- mobiles Arbeiten
- Fahrtkostenzuschuss
- fundierte Einarbeitung
- BetrieblicheAltervorsorge etc.
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
