Senior HR Business Partner (m/w/d)
Impulsgeber für Wachstum und Innovation in der Life Sciences Industrie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Mainz
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums ist eine spannende HR Position im Bereich Corporate Functions neu zu besetzen. Sie sind Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams und erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich mit Schwerpunkt auf den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und eines der erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche - weltweit. Innovation, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Sparringspartner und kompetenter Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber und Change Agent in den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung sowie People- und Leadership Development und Retention Management
- Initiieren, Steuern und Umsetzen neuer HR Konzepte und Strategien zu Themen wie New Work, Leadership Models, Organization Design und Employee Engagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und dem HR Service Center
- Aktive Mitwirkung in lokalen und internationalen HR Projekten wie bspw. der Umsetzung eines neuen globalen HR Operating Models
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Unternehmen mit Matrixorganisation
- Umfassende Expertise in den Themen People- und Leadership Development, Organization Design, neue Formen der Zusammenarbeit und Employee Engagement
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil
- BAV
- Jobticket
- Company Bikes
- Kinderbetreuung
- Fitness-Kurse
- individuelle Arbeitszeitmodelle
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01891
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums ist eine spannende HR Position im Bereich Corporate Functions neu zu besetzen. Sie sind Teil eines professionellen und kollegialen HR Teams und erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich mit Schwerpunkt auf den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein namhaftes und eines der erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche - weltweit. Innovation, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen Unternehmenswachstum bei.- Sparringspartner und kompetenter Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber und Change Agent in den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung sowie People- und Leadership Development und Retention Management
- Initiieren, Steuern und Umsetzen neuer HR Konzepte und Strategien zu Themen wie New Work, Leadership Models, Organization Design und Employee Engagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und dem HR Service Center
- Aktive Mitwirkung in lokalen und internationalen HR Projekten wie bspw. der Umsetzung eines neuen globalen HR Operating Models
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Unternehmen mit Matrixorganisation
- Umfassende Expertise in den Themen People- und Leadership Development, Organization Design, neue Formen der Zusammenarbeit und Employee Engagement
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil
- BAV
- Jobticket
- Company Bikes
- Kinderbetreuung
- Fitness-Kurse
- individuelle Arbeitszeitmodelle
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01891
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
