Senior HR Business Partner (m/w/d)
– bei einem erfolgreichen Familienunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Erlangen
Gehalt: 80.000-85.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung und Beratung eines Personalbereichs und arbeiten zusätzlich an verschiedenen HR-Projekten im Unternehmen mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Führung eines kleinen HR-Teams (2 MA)
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Leitung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierendem Unternehmensumfeld
- Sichere Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- bis zu 50% Home Office möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01884
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung und Beratung eines Personalbereichs und arbeiten zusätzlich an verschiedenen HR-Projekten im Unternehmen mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Führung eines kleinen HR-Teams (2 MA)
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Leitung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierendem Unternehmensumfeld
- Sichere Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- bis zu 50% Home Office möglich
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Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
