Senior HR Business Partner (m/w/d)
für die Produktionsstandorte eines international tätigen Unternehmens
Stellenart: Vollzeit
Standort: Landkreis Altötting
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie für die Betreuung von 2 Produktionsstandorten zuständig und der Ansprechpartner für ca. 800 Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie berichten an den HR Director und führen das HR-Team an den beiden Standorten.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen, mit amerikanischem Mutterkonzern und seit vielen Jahren führend in seiner Branche. Das Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive in einem finanziell sehr stabilen Umfeld.- Kompetente und vertrauensvolle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Entwicklung des HR Teams
- Steuerung und Umsetzung der personalwirtschaftlichen Prozesse (inkl. Recruiting, Nachfolgeplanung und Ableitung der entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen), unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften, an den Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien sowie Führung der übertragenen Verhandlungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für die Planung, Rekrutierung, disziplinarische Führung und Betreuung der Auszubildenden
- Steuerung und Umsetzung übergreifender Projektthemen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Generalisten-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, mit Matrixstrukturen
- Ausgewiesene Expertise in allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Frage-stellungen und umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine pro aktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verstehen sich als Peoplemanager und Schnittstelle zwischen der Zentrale und den Standorten
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01823
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie für die Betreuung von 2 Produktionsstandorten zuständig und der Ansprechpartner für ca. 800 Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie berichten an den HR Director und führen das HR-Team an den beiden Standorten.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen, mit amerikanischem Mutterkonzern und seit vielen Jahren führend in seiner Branche. Das Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive in einem finanziell sehr stabilen Umfeld.- Kompetente und vertrauensvolle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Entwicklung des HR Teams
- Steuerung und Umsetzung der personalwirtschaftlichen Prozesse (inkl. Recruiting, Nachfolgeplanung und Ableitung der entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen), unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften, an den Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien sowie Führung der übertragenen Verhandlungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für die Planung, Rekrutierung, disziplinarische Führung und Betreuung der Auszubildenden
- Steuerung und Umsetzung übergreifender Projektthemen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Generalisten-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, mit Matrixstrukturen
- Ausgewiesene Expertise in allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Frage-stellungen und umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine pro aktive Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verstehen sich als Peoplemanager und Schnittstelle zwischen der Zentrale und den Standorten
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
