Senior HR Business Partner (m/w/d)
für die Beratung und Betreuung des Managements
Stellenart: Vollzeit
Standort: deutschlandweit
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen HR-Funktion agieren Sie als fachlicher Berater und strategischer Partner für die Geschäftsführungen in der Region und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Hundert Mitarbeitern aufgestellt.- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse im Kontext der strategischen Unternehmensausrichtung
- Verantwortung aller Rekrutierungsmaßnahmen und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses von Führungspositionen in der Region
- Nachhaltige Optimierung und Weiterentwicklung der relevanten KPIs
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Steuerung von spannenden HR Projekten
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem europäischen HR Team
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Managementfunktionen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Selbstverständnis als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Umfangreiche Expertise in allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung, das Sozialversciherungsrecht etc
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie handeln mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz und bringen erste Führungserfahrung mit
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Ausgeprägte Homeofficeregelung, max. 4 Tage/ Monat vor Ort
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01820
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen HR-Funktion agieren Sie als fachlicher Berater und strategischer Partner für die Geschäftsführungen in der Region und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Hundert Mitarbeitern aufgestellt.- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse im Kontext der strategischen Unternehmensausrichtung
- Verantwortung aller Rekrutierungsmaßnahmen und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses von Führungspositionen in der Region
- Nachhaltige Optimierung und Weiterentwicklung der relevanten KPIs
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Steuerung von spannenden HR Projekten
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem europäischen HR Team
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Managementfunktionen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Selbstverständnis als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Umfangreiche Expertise in allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung, das Sozialversciherungsrecht etc
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie handeln mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz und bringen erste Führungserfahrung mit
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Ausgeprägte Homeofficeregelung, max. 4 Tage/ Monat vor Ort
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
