Senior HR Business Partner (m/w/d)
in einem zukunftsorientierten Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Rhein-Main-Gebiet
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Als Sparringspartner und Berater des Managements stehen Sie in allen strategischenHR-Fragestellungen als erster Ansprechpartner zur Verfügung und steuern zusammen mit den Führungskräften die relevanten Themen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und nachhaltig erfolgreiches Unternehmen im IT-Sektor und bietet aufgrund der innovativen und zukunftsorientierten Ausrichtung langfristige und nachhaltige Perspektiven.- Als pro aktiver Berater steuern Sie die anstehenden HR-Themen und -Projekte
- Sie stehen den Führungskräften in allen HR-relevanten Themen als Ansprechpartner zur Verfügung, beraten in arbeitsrechtlichen Fragen und übernehmen ebenfalls administrative Aufgaben
- Sie gewährleisten die korrekte Umsetzung und Einhaltung aller HR-Policies, Systeme und Prozesse und sind sowohl im Talent Acquisition eingebunden, als auch in die Vertragsverhandlungen mit rekrutierten Kandidaten
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Begleitung der anstehenden Konzeption und Umsetzung einer bedarfsgerechten Personalmarketing-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmens-entwicklung, ebenso wie die Abstimmung mit dem HR-Controlling im Bereich der Personalplanung
- Intern und extern arbeiten sie vertrauensvoll mit allen Schnittstellen zusammen (z. B. HR-Team, Labour Relations, BR, Behörden und externe Dienstleister)
- Sie konnten bereits langjährige relevante Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld sammeln
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zeichnen Sie aus
- Als seniore und souveräne HR-Persönlichkeit verfügen Sie über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse und ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal runden Ihr Profil ab
Hybrides Arbeiten
E-Bike
E-Bike
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01780
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als Sparringspartner und Berater des Managements stehen Sie in allen strategischenHR-Fragestellungen als erster Ansprechpartner zur Verfügung und steuern zusammen mit den Führungskräften die relevanten Themen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und nachhaltig erfolgreiches Unternehmen im IT-Sektor und bietet aufgrund der innovativen und zukunftsorientierten Ausrichtung langfristige und nachhaltige Perspektiven.- Als pro aktiver Berater steuern Sie die anstehenden HR-Themen und -Projekte
- Sie stehen den Führungskräften in allen HR-relevanten Themen als Ansprechpartner zur Verfügung, beraten in arbeitsrechtlichen Fragen und übernehmen ebenfalls administrative Aufgaben
- Sie gewährleisten die korrekte Umsetzung und Einhaltung aller HR-Policies, Systeme und Prozesse und sind sowohl im Talent Acquisition eingebunden, als auch in die Vertragsverhandlungen mit rekrutierten Kandidaten
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Begleitung der anstehenden Konzeption und Umsetzung einer bedarfsgerechten Personalmarketing-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmens-entwicklung, ebenso wie die Abstimmung mit dem HR-Controlling im Bereich der Personalplanung
- Intern und extern arbeiten sie vertrauensvoll mit allen Schnittstellen zusammen (z. B. HR-Team, Labour Relations, BR, Behörden und externe Dienstleister)
- Sie konnten bereits langjährige relevante Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld sammeln
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zeichnen Sie aus
- Als seniore und souveräne HR-Persönlichkeit verfügen Sie über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
- Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse und ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal runden Ihr Profil ab
Hybrides Arbeiten
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
