(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
bei einem TOP Arbeitgeber
Stellenart: Vollzeit
Standort: Wiesbaden
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte für die vollumfängliche Beratung in allen HR-relevanten Fragestellungen zuständig. Hierzu zählen u.a.: kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Onboarding der Führungskräfte und Personalplanung- und Controlling.Das Unternehmen
Unser Klient zählt zu den führenden und erfolgreichsten Konzernunternehmen seiner Branche. Aufgrund der ausgeprägten Werteorientierung und dem kontinuierlichen Wachstum ist das Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern langjährig am Markt etabliert.- Pro-aktiver Berater und Sparringspartner bei der Planung und Durchführung von strategischen Initiativen und im Rahmen der Etablierung agiler Methoden im Unternehmen, sowie der zugehörigen kulturellen Themen
- Verantwortung für die Implementierung und Umsetzung neuer Personalinstrumente, wie z.B. Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungsprozess
- Kontinuierliche, pro-aktive Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, eigenverantwortliche Steuerung von Projektthemen und Übernahme spezieller Sonderthemen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Operative Steuerung der Recruiting-Prozesse auf Management-Level und Zusammenarbeit mit Personalberatungen in diesem Bereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Expertise in allen operativen und konzeptionellen HR-Betreuungsthemen, auf Augenhöhe mit den unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen
- Nachweisbar hervorragende Kenntnisse in allen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sie verstehen sich als pro-aktiver Berater auf allen Ebenen, sind es gewohnt Themen eloquent zu platzieren und effektiv umzusetzen und agieren als Dienstleister im Unternehmen
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen, dem Betriebsrat und allen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich
- Exzellente Kenntnisse in Power Point, Excel und Erfahrung in SAP, sowie umfangreiche Methodenkenntnisse in den Bereichen Gesprächsführung, Zeitmanagement, Präsentation, Moderation und Controlling runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01669
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie als Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte für die vollumfängliche Beratung in allen HR-relevanten Fragestellungen zuständig. Hierzu zählen u.a.: kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Onboarding der Führungskräfte und Personalplanung- und Controlling.Das Unternehmen
Unser Klient zählt zu den führenden und erfolgreichsten Konzernunternehmen seiner Branche. Aufgrund der ausgeprägten Werteorientierung und dem kontinuierlichen Wachstum ist das Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern langjährig am Markt etabliert.- Pro-aktiver Berater und Sparringspartner bei der Planung und Durchführung von strategischen Initiativen und im Rahmen der Etablierung agiler Methoden im Unternehmen, sowie der zugehörigen kulturellen Themen
- Verantwortung für die Implementierung und Umsetzung neuer Personalinstrumente, wie z.B. Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungsprozess
- Kontinuierliche, pro-aktive Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, eigenverantwortliche Steuerung von Projektthemen und Übernahme spezieller Sonderthemen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Operative Steuerung der Recruiting-Prozesse auf Management-Level und Zusammenarbeit mit Personalberatungen in diesem Bereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Expertise in allen operativen und konzeptionellen HR-Betreuungsthemen, auf Augenhöhe mit den unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen
- Nachweisbar hervorragende Kenntnisse in allen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sie verstehen sich als pro-aktiver Berater auf allen Ebenen, sind es gewohnt Themen eloquent zu platzieren und effektiv umzusetzen und agieren als Dienstleister im Unternehmen
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen, dem Betriebsrat und allen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich
- Exzellente Kenntnisse in Power Point, Excel und Erfahrung in SAP, sowie umfangreiche Methodenkenntnisse in den Bereichen Gesprächsführung, Zeitmanagement, Präsentation, Moderation und Controlling runden Ihr Profil ab
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01669
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
