Senior Global Compensation Specialist (m/w/d)
–verantwortungsvolle Funktion mit Entwicklungsperspektive im Konzernumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bundesweit
Gehalt: 120.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Funktion sind Sie Teil des globalen Total Rewards Teams und berichten in direkter Linie an die Head of Total Rewards.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Das Unternehmen bietet einen zukunftsorientierten, finanziell sicheren Arbeitsplatz und zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus.- Entwicklung und Abstimmung der Vergütungszielen mit der Geschäftsstrategie und den globalen Einheiten
- Unterstützung der jährlichen Gehaltsplanung, zur Sicherstellung kosteneffizienter und gerechter Gehaltsanpassungen
- Unterstützung bei der Gesamtvergütungsstrategie, der Vergütung von Führungskräften sowie bei Anpassungen von short- und long-term-incentives
- Beratung der regionalen Kollegen und Führungskräften zu Vergütungsthemen, einschließlich Markt- und Branchentrends
- Sicherstellung kosteneffizienter und marktorientierter Vergütungsverfahren und -standards für das gesamte Unternehmen
- Pflege eines globalen Einstufungssystems (Willis Towers Watson), zur Unterstützung der Organisationsstruktur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Finance und Controlling
- Mehrjährige fundierte Expertise im Bereich Vergütung eines internationalen Unternehmens
- Expertenwissen in speziellen Themen wie Stellenarchitektur, Stellenbewertung und Vergütungspraktiken in Schlüsselregionen, sowie in Vergütungsplanungstools und anderen modernen Compensation & Benefits (C&B) Tools
- Umfangreiche Schnittstellen-Kenntnisse bzgl. HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Vergütungselementen sowie ein gutes Verständnis für Controlling- und Finanzthemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Detailorientierung, gelebte hands-on-Mentalität, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren
- Wachstumsorientierte Denkweise, verbunden mit einer starken Eigeninitiative, um sowohl eigenständig als auch teamorientiert zu arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen und effektiv mit dem Senior Management zu kommunizieren und zu interagieren
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation
100% remote
internationale Strukturen
Entwicklungsperspektiven
Attraktives Gehaltspaket
internationale Strukturen
Entwicklungsperspektiven
Attraktives Gehaltspaket
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02036
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Funktion sind Sie Teil des globalen Total Rewards Teams und berichten in direkter Linie an die Head of Total Rewards.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Das Unternehmen bietet einen zukunftsorientierten, finanziell sicheren Arbeitsplatz und zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus.- Entwicklung und Abstimmung der Vergütungszielen mit der Geschäftsstrategie und den globalen Einheiten
- Unterstützung der jährlichen Gehaltsplanung, zur Sicherstellung kosteneffizienter und gerechter Gehaltsanpassungen
- Unterstützung bei der Gesamtvergütungsstrategie, der Vergütung von Führungskräften sowie bei Anpassungen von short- und long-term-incentives
- Beratung der regionalen Kollegen und Führungskräften zu Vergütungsthemen, einschließlich Markt- und Branchentrends
- Sicherstellung kosteneffizienter und marktorientierter Vergütungsverfahren und -standards für das gesamte Unternehmen
- Pflege eines globalen Einstufungssystems (Willis Towers Watson), zur Unterstützung der Organisationsstruktur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Finance und Controlling
- Mehrjährige fundierte Expertise im Bereich Vergütung eines internationalen Unternehmens
- Expertenwissen in speziellen Themen wie Stellenarchitektur, Stellenbewertung und Vergütungspraktiken in Schlüsselregionen, sowie in Vergütungsplanungstools und anderen modernen Compensation & Benefits (C&B) Tools
- Umfangreiche Schnittstellen-Kenntnisse bzgl. HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Vergütungselementen sowie ein gutes Verständnis für Controlling- und Finanzthemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Detailorientierung, gelebte hands-on-Mentalität, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren
- Wachstumsorientierte Denkweise, verbunden mit einer starken Eigeninitiative, um sowohl eigenständig als auch teamorientiert zu arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen und effektiv mit dem Senior Management zu kommunizieren und zu interagieren
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
