Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Potenziale aktiv fördern im Mittelstand
Stellenart: Vollzeit
Standort: Deutschland
Gehalt: 65.000 - 80.000
Die Rolle im Überblick
Als Teil des Teams unterstützen Sie unseren Klienten mit geeigneten Maßnahmen in der Personalentwicklung in einer erfolgreichen Transformationsphase. Sie haben die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen voll einzubringen bzw. zu vertiefen und Ihr Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bekanntes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und stärkt konsequent und erfolgreich die eigene Zukunftsfähigkeit. Insgesamt sind über 600 Mitarbeitende beschäftigt.- Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung
- Erheben von Trainingsbedarfen und Konzeption individueller Personalentwicklungsprogramme sowie Trainings und Workshops
- Organisation, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Planung und Überwachung des Personalentwicklungsbudgets
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Erheben von Trainingsbedarfen und Koordinierung von Fortbildungs- bzw. Personalentwicklungsmaßnahmen
- Möglichst Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personalentwicklung
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen und hohe Serviceorientierung
- Lösungsorientierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigenverantwortung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Einschlägiger Studienabschluss und idealerweise Weiterbildung als Coach oder Trainer:in
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte in einem kollegialen, wertschätzenden Umfeld
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten
- Umfassende Sozialleistungen mit bAV
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze sowie Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01887
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Als Teil des Teams unterstützen Sie unseren Klienten mit geeigneten Maßnahmen in der Personalentwicklung in einer erfolgreichen Transformationsphase. Sie haben die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen voll einzubringen bzw. zu vertiefen und Ihr Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bekanntes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und stärkt konsequent und erfolgreich die eigene Zukunftsfähigkeit. Insgesamt sind über 600 Mitarbeitende beschäftigt.- Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung
- Erheben von Trainingsbedarfen und Konzeption individueller Personalentwicklungsprogramme sowie Trainings und Workshops
- Organisation, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Planung und Überwachung des Personalentwicklungsbudgets
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Erheben von Trainingsbedarfen und Koordinierung von Fortbildungs- bzw. Personalentwicklungsmaßnahmen
- Möglichst Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personalentwicklung
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen und hohe Serviceorientierung
- Lösungsorientierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigenverantwortung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Einschlägiger Studienabschluss und idealerweise Weiterbildung als Coach oder Trainer:in
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte in einem kollegialen, wertschätzenden Umfeld
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten
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Sandra Rubenbauer
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
