Recruiting Manager (m/w/d)
– pro aktive Begleitung des dynamischen Wachstumsprozesses
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 80000
Die Rolle im Überblick
Als erfahrener und modern agierender Recruiter sind Sie vertraut mit allen aktuellen Recruiting-Instrumenten, dem Active Sourcing und verstehen sich als interner Dienstleister. Sie agieren „state-of-the-Art“.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein auf zukunftsorientierte Produkte ausgerichtetes, innovatives Technologie-Unternehmen, beschäftigt derzeit ca. 500 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland und bietet aufgrund seiner führenden Marktposition und des kontinuierlichen Wachstums langfristige und nachhaltige Entwicklungsperspektiven.- Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte im hochtechnischen Umfeld
- Proaktiver Partner und Berater für das Management in allen Recruiting-Themen; Moderation und Begleitung der persönlichen Vorstellungsgespräche vor Ort
- Konzeption, Auswahl und Durchführung von innovativen und zielgruppengerechten Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit den Stakeholdern
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten am Markt, Active Sourcing!
- Einbindung in die Planung und Durchführung von Marketing-Maßnahmen, Repräsentant des Unternehmens auf Recruiting-Messen und -Events, speziell Karriere- und Hochschulmessen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Expertise im operativen Recruiting aller Job-Level eines hochtechnischen Unternehmens und/ oder als Personalberater
- Mehrjährige Erfahrung in schnellwachsenden und dynamischen Strukturen, auch auf internationaler Ebene
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein seniores und dynamisches Auftreten, sowie eine ausgewiesene vertriebs- und abschlussorientierte Arbeitsweise
- Sie verstehen sich als Netzwerker im Unternehmen und agieren auf Augenhöhe mit allen Stakeholdern
- Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Poolfahrzeuge
Umfangreiches Gesundheitsnagebot
Kantinennutzung
Events
Umfangreiches Gesundheitsnagebot
Kantinennutzung
Events
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01920
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Als erfahrener und modern agierender Recruiter sind Sie vertraut mit allen aktuellen Recruiting-Instrumenten, dem Active Sourcing und verstehen sich als interner Dienstleister. Sie agieren „state-of-the-Art“.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein auf zukunftsorientierte Produkte ausgerichtetes, innovatives Technologie-Unternehmen, beschäftigt derzeit ca. 500 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland und bietet aufgrund seiner führenden Marktposition und des kontinuierlichen Wachstums langfristige und nachhaltige Entwicklungsperspektiven.- Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte im hochtechnischen Umfeld
- Proaktiver Partner und Berater für das Management in allen Recruiting-Themen; Moderation und Begleitung der persönlichen Vorstellungsgespräche vor Ort
- Konzeption, Auswahl und Durchführung von innovativen und zielgruppengerechten Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit den Stakeholdern
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten am Markt, Active Sourcing!
- Einbindung in die Planung und Durchführung von Marketing-Maßnahmen, Repräsentant des Unternehmens auf Recruiting-Messen und -Events, speziell Karriere- und Hochschulmessen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Expertise im operativen Recruiting aller Job-Level eines hochtechnischen Unternehmens und/ oder als Personalberater
- Mehrjährige Erfahrung in schnellwachsenden und dynamischen Strukturen, auch auf internationaler Ebene
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein seniores und dynamisches Auftreten, sowie eine ausgewiesene vertriebs- und abschlussorientierte Arbeitsweise
- Sie verstehen sich als Netzwerker im Unternehmen und agieren auf Augenhöhe mit allen Stakeholdern
- Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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