Recruiting Manager (m/w/d)
keine klassische Recruiting-Rolle in einem Unternehmen mit 100% agilen Ansatz
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 70.000 - 80.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind in dieser Rolle ein Mitglied der Staff Development Gruppe und bringen den Markt mit den interdisziplinären Teams im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 900 Mitarbeiter) ist ein Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Geschäfts- und IT Beratung. Mit einem umgesetzten und gelebten 100% agilen Ansatz werden neue Business-Modelle für die Wirtschaft 4.0 geschaffen. Eine der modernsten HR Organisationen setzt Innovationsimpulse und fördert neue Formen der Zusammenarbeit.- Managing der Bewerberpipeline
- Steuerung der Bedarfe aus den interdisziplinären Teams
- Steuerung des passenden Recruiting-Maßnahmen-Mix (Employer Branding, Dienstleistermanagement, Marketing, etc.)
- Betreuung interner Kunden
- Unterstützung bei Bewerbungs-Gesprächen
- Übernahme weiterer Themen in Abstimmung inerhalb des Teams
- Sehr gute Kenntnisse von Recruiting-Aktivitäten
- Hoher Gestaltungswille und ausgeprägte Flexibilität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Lust auf ein sehr modernes HR Umfeld
- Studium oder Ausbildung
- Mobiles Arbeiten bis zu 25 Tage im europäischen Ausland möglich
- Homeoffice Pauschale
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten (keine Office-Quoten)
- Bring your own device Pauschale
- Essensgeld-Zuschuss
- Health & Wellbeing Center im Haus (Yoga, Mental Health Coach, etc.)
- 31 Tage Urlaub
- 40 Stunden (Vertrauensarbeitszeit)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01818
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind in dieser Rolle ein Mitglied der Staff Development Gruppe und bringen den Markt mit den interdisziplinären Teams im Unternehmen zusammen.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 900 Mitarbeiter) ist ein Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Geschäfts- und IT Beratung. Mit einem umgesetzten und gelebten 100% agilen Ansatz werden neue Business-Modelle für die Wirtschaft 4.0 geschaffen. Eine der modernsten HR Organisationen setzt Innovationsimpulse und fördert neue Formen der Zusammenarbeit.- Managing der Bewerberpipeline
- Steuerung der Bedarfe aus den interdisziplinären Teams
- Steuerung des passenden Recruiting-Maßnahmen-Mix (Employer Branding, Dienstleistermanagement, Marketing, etc.)
- Betreuung interner Kunden
- Unterstützung bei Bewerbungs-Gesprächen
- Übernahme weiterer Themen in Abstimmung inerhalb des Teams
- Sehr gute Kenntnisse von Recruiting-Aktivitäten
- Hoher Gestaltungswille und ausgeprägte Flexibilität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Lust auf ein sehr modernes HR Umfeld
- Studium oder Ausbildung
- Mobiles Arbeiten bis zu 25 Tage im europäischen Ausland möglich
- Homeoffice Pauschale
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten (keine Office-Quoten)
- Bring your own device Pauschale
- Essensgeld-Zuschuss
- Health & Wellbeing Center im Haus (Yoga, Mental Health Coach, etc.)
- 31 Tage Urlaub
- 40 Stunden (Vertrauensarbeitszeit)
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Kevin Flunk
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
