Personalleitung (m/w/d)
– Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt am Main
Gehalt: 90.000 - 95.000
Die Rolle im Überblick
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine moderne berufsständische Versorgungseinrichtung mit Sitz in Frankfurt am Main und engagiert sich für die nachhaltige Absicherung seiner Mitglieder. Die rund 150 Mitarbeiter übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in einem zukunftssicheren Tätigkeitsumfeld.
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
- Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- 30 Urlaubstage
- 2 Tage Home-Office
- Job-Ticket
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02081
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine moderne berufsständische Versorgungseinrichtung mit Sitz in Frankfurt am Main und engagiert sich für die nachhaltige Absicherung seiner Mitglieder. Die rund 150 Mitarbeiter übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in einem zukunftssicheren Tätigkeitsumfeld.
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
- Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
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Patrick Kuhn
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
