Personalleitung (m/w/d)
moderne, zukunftsgerichtete HR am Produktionsstandort aufbauen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nördliches Baden-Württemberg
Gehalt: 120.000 - 145.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Rolle entwickeln Sie innovative HR-Konzepte und stehen Führungskräften sowie der Geschäftsleitung als strategischer Partner zur Seite. Sie optimieren Personalprozesse, fördern die Weiterentwicklung des Teams und setzen gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten um – mit viel Raum für eigene Ideen in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Produktionsunternehmen mit Tradition und Erfahrung. Mit qualitativ hochwertigen Produkten hat sich das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf in seinem Segment erworben.
- Starker Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR Strategie am Standort
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellen und Optimieren aller operativen HR-Prozesse von Ein- bis Austritt
- Gewährleisten einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Personalplanung sowie Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleitung bzw. HR Manager in einem produzierenden oder mitarbeiterintensiven Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Nachweisbare Erfolge in der Etablierung moderner HR-Strategien und -Prozesse, beispielsweise durch Einführung eines HR Business Partner Modells
- Starkes unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Überzeugungskraft sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, ein HR Team aufzubauen und zu entwickeln
- Ein wirtschaftlich sicheres und sehr solides Umfeld
- Home Office an einem Tag pro Woche
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02068
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Rolle entwickeln Sie innovative HR-Konzepte und stehen Führungskräften sowie der Geschäftsleitung als strategischer Partner zur Seite. Sie optimieren Personalprozesse, fördern die Weiterentwicklung des Teams und setzen gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten um – mit viel Raum für eigene Ideen in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Produktionsunternehmen mit Tradition und Erfahrung. Mit qualitativ hochwertigen Produkten hat sich das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf in seinem Segment erworben.
- Starker Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR Strategie am Standort
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellen und Optimieren aller operativen HR-Prozesse von Ein- bis Austritt
- Gewährleisten einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Personalplanung sowie Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen
- Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleitung bzw. HR Manager in einem produzierenden oder mitarbeiterintensiven Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Nachweisbare Erfolge in der Etablierung moderner HR-Strategien und -Prozesse, beispielsweise durch Einführung eines HR Business Partner Modells
- Starkes unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Überzeugungskraft sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, ein HR Team aufzubauen und zu entwickeln
- Ein wirtschaftlich sicheres und sehr solides Umfeld
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
