Personalleitung (m/w/d)
– Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für das operative und strategische HR Management, sind Impulsgeber des Managements und führen das 10-köpfige HR Team. Sie berichten an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt.
-
Verantwortung für wesentliche HR Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services inklusive Administration, Employer Branding & Recruiting
-
Aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Transformationsprozessen mit dem Zielbild einer globalen HR Organisation
-
Optimierung und weitere Digitalisierung der HR Prozesse sowie Steuerung entsprechender HR Projekte
-
Kompetente und pro-aktive Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
-
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-
Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
-
Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
-
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität
-
Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
-
Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
-
Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
-
Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
-
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02064
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für das operative und strategische HR Management, sind Impulsgeber des Managements und führen das 10-köpfige HR Team. Sie berichten an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt.
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Verantwortung für wesentliche HR Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services inklusive Administration, Employer Branding & Recruiting
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Aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Transformationsprozessen mit dem Zielbild einer globalen HR Organisation
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Optimierung und weitere Digitalisierung der HR Prozesse sowie Steuerung entsprechender HR Projekte
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Kompetente und pro-aktive Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
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Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
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Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität
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Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
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Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
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Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
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Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
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Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
