Personalleitung (m/w/d)
– Gestalten Sie Wachstum & Kultur in einem dynamischen Mittelstandskonzern
Stellenart: Vollzeit
Standort: Baden-Württemberg
Gehalt: 125.000 - 160.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in einem dynamisch wachsenden Mittelstandsunternehmen. Neben den klassischen HR-Aufgaben gestalten Sie aktiv das Unternehmenswachstum, verbessern Prozesse und etablieren HR als Kulturtreiber. Sie sind Sparringspartner für die Geschäftsführung und stärken das Stakeholder-Management.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständischer Konzern.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsweisenden HR-Strategie
- Weiterentwicklung von Personalprozessen und Strukturen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
- Aktive Positionierung von HR als Kultur- und Innovationstreiber
- Austausch und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Professionelles Stakeholder-Management auf allen Ebenen
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten Großunternehmen
- Strategisches Denken, kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Kenntnisse im Change- und Stakeholder-Management
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- bAV
- Gesundheitsförderung
- Firmenfahrzeug
- Kantine
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02063
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in einem dynamisch wachsenden Mittelstandsunternehmen. Neben den klassischen HR-Aufgaben gestalten Sie aktiv das Unternehmenswachstum, verbessern Prozesse und etablieren HR als Kulturtreiber. Sie sind Sparringspartner für die Geschäftsführung und stärken das Stakeholder-Management.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständischer Konzern.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsweisenden HR-Strategie
- Weiterentwicklung von Personalprozessen und Strukturen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
- Aktive Positionierung von HR als Kultur- und Innovationstreiber
- Austausch und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Professionelles Stakeholder-Management auf allen Ebenen
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten Großunternehmen
- Strategisches Denken, kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Kenntnisse im Change- und Stakeholder-Management
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
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- Gesundheitsförderung
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
