Personalleitung (m/w/d)
– Ihr Herz schlägt für Menschen und Sie fühlen sich in mittelständischen Strukturen zuhause
Stellenart: Vollzeit
Standort: Rheinland-Pfalz
Gehalt: 100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein 3-köpfiges Team und verantworten den gesamten Personalbereich. Sie berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung und agieren als Sparringspartner für alle Ebenen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisches Familienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich am Markt agiert. Mit seiner soliden Basis und einem klaren Blick in die Zukunft verbindet es Tradition mit Innovationskraft, um nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen anzubieten.- Pro aktiver Berater und Gesprächspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement, einschließlich Recruiting, On- und Offboarding, Erstellung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen, Zeugnissen sowie HR-Kommunikation
- Führung eines kleinen Teams
- Weiterentwicklung und Ausbau von Personalentwicklungsprogrammen, wie z. B. Fortbildungen, Schulungen und Feedbackgesprächen
- Konzeption und Umsetzung moderner Personalstrategien in Anlehnung an die Unternehmensentwicklung
- Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und -Strukturen
- Planung des Personalbedarfs sowie Erstellung und Überwachung des Personalbudgets
- Gewährleistung einer korrekten Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (über DATEV)
- Erhebung, Auswertung und Analyse der relevanten KPIs
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in Sozialversicherungsfragen sowie im Bescheinigungswesen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Erste Führungserfahrung und ein sicheres Gespür und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit Menschen
- Hohes Zahlenverständnis und Routine im Umgang mit Statistiken, Analysen und digitalen Tools
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke aus
- Die Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Strukturen liegt Ihnen am Herzen und sie sind es gewohnt kooperativ mit allen Ebenen zusammenzuarbeitenEine proaktive Arbeitsweise, Eigenverantwortung, höchste Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
Hauseigene Kantine
Hybrides Arbeiten
Hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02055
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein 3-köpfiges Team und verantworten den gesamten Personalbereich. Sie berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung und agieren als Sparringspartner für alle Ebenen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisches Familienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich am Markt agiert. Mit seiner soliden Basis und einem klaren Blick in die Zukunft verbindet es Tradition mit Innovationskraft, um nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen anzubieten.- Pro aktiver Berater und Gesprächspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement, einschließlich Recruiting, On- und Offboarding, Erstellung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen, Zeugnissen sowie HR-Kommunikation
- Führung eines kleinen Teams
- Weiterentwicklung und Ausbau von Personalentwicklungsprogrammen, wie z. B. Fortbildungen, Schulungen und Feedbackgesprächen
- Konzeption und Umsetzung moderner Personalstrategien in Anlehnung an die Unternehmensentwicklung
- Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und -Strukturen
- Planung des Personalbedarfs sowie Erstellung und Überwachung des Personalbudgets
- Gewährleistung einer korrekten Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (über DATEV)
- Erhebung, Auswertung und Analyse der relevanten KPIs
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in Sozialversicherungsfragen sowie im Bescheinigungswesen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Erste Führungserfahrung und ein sicheres Gespür und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit Menschen
- Hohes Zahlenverständnis und Routine im Umgang mit Statistiken, Analysen und digitalen Tools
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke aus
- Die Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Strukturen liegt Ihnen am Herzen und sie sind es gewohnt kooperativ mit allen Ebenen zusammenzuarbeitenEine proaktive Arbeitsweise, Eigenverantwortung, höchste Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
