Personalleitung (m/w/d)
– Strategische Führungskraft mit Weitblick und Empathie
Stellenart: Vollzeit
Standort: München Zentrum
Gehalt: n.V.
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen eine strategische Schlüsselposition und agieren an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe ist es, mit Weitsicht und Pragmatismus den Bereich Personal zu leiten, zu inspirieren und weiterzuentwickeln. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient beeindruckt durch seine einzigartige Geschichte und gilt weltweit als herausragender Vertreter in seiner Branche. Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.- Berater und Impulsgeber für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Themen Betriebliche Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung unter Anwendung moderner Recruitingstrategien und Personalentwicklungsinstrumente
- Entwicklung langfristiger Strategien, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und an aktuelle Anforderungen anzupassen
- Sicherstellung der Abwicklung aller operativen Prozesse einschließlich der Gehaltsabrechnung
- Budgetplanung und -kontrolle sowie qualitative und quantitative Personalplanung in Abstimmung mit den Bereichsleitern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des Personalteams
- Mehr als 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement, erworben in modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in der gesamten Palette des modernen HR-Managements und in Arbeitsrecht
- Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, in Strategieentwicklung und in der Digitalisierung
- Überzeugt, dass gute Personalarbeit auf werteorientiertem Handeln, Begegnung auf Augenhöhe und einer Mischung aus Lösungsorientierung und Pragmatismus basiert
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrungsschwerpunkt in HR
- Attraktives Vergütungspaket
- Regelmäßige Gesundheitsvorsoge
- Tiefgaragenplatz in der Innenstadt
- Mitarbeiterangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01938
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen eine strategische Schlüsselposition und agieren an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe ist es, mit Weitsicht und Pragmatismus den Bereich Personal zu leiten, zu inspirieren und weiterzuentwickeln. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient beeindruckt durch seine einzigartige Geschichte und gilt weltweit als herausragender Vertreter in seiner Branche. Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.- Berater und Impulsgeber für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Themen Betriebliche Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung unter Anwendung moderner Recruitingstrategien und Personalentwicklungsinstrumente
- Entwicklung langfristiger Strategien, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und an aktuelle Anforderungen anzupassen
- Sicherstellung der Abwicklung aller operativen Prozesse einschließlich der Gehaltsabrechnung
- Budgetplanung und -kontrolle sowie qualitative und quantitative Personalplanung in Abstimmung mit den Bereichsleitern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des Personalteams
- Mehr als 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement, erworben in modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in der gesamten Palette des modernen HR-Managements und in Arbeitsrecht
- Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, in Strategieentwicklung und in der Digitalisierung
- Überzeugt, dass gute Personalarbeit auf werteorientiertem Handeln, Begegnung auf Augenhöhe und einer Mischung aus Lösungsorientierung und Pragmatismus basiert
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrungsschwerpunkt in HR
- Attraktives Vergütungspaket
- Regelmäßige Gesundheitsvorsoge
- Tiefgaragenplatz in der Innenstadt
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Doris Walger
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
