Personalleitung (m/w/d)
hoher Gestaltungsspielraum im außergewöhnlichen IT-Mittelstandsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Baden-Württemberg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Sie verantworten das strategische und operative Personalmanagement der Unternehmensgruppe mit ca. 350 Mitarbeitenden und führen ein dezentral aufgestelltes Team von vier Mitarbeitenden. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CEO und sind Teil des Management-Teams.Der Standort ist flexibel an einem der Standorte in Baden-Württemberg, z.B. Großraum Stuttgart, Karlsruhe, Bodensee, mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und einem kleineren Reiseanteil (ca. 10%).
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe der IT-Branche mit mehreren Standorten in Baden-Württemberg. Das Unternehmen stellt seine Mitarbeitenden als wichtigen Erfolgsfaktor klar in den Mittelpunkt unternehmerischer Entscheidungen und hat sein Personalwesen bereits konsequent danach ausgerichtet. Jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenken wird langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit nach innen und außen konsequent gelebt und gefördert. Hierzu gehört auch eine starke berufliche Ausbildungspraxis und Engagement für Frauen in IT-Berufen.- Entwicklung der Personalstrategie gemeinsam mit dem Vorstand, um das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe zu unterstützen und eine positive Unternehmenskultur zu erhalten bzw. weiter zu fördern
- Beobachtung von HR-Trends und Treiber für Themen und Lösungen wie New Work, Diversity oder Digitalisierung/ Automatisierung von Personalprozessen
- Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie beispielsweise Arbeitgeberattraktivität
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand, den Geschäftsführungen, den Führungskräften, den Betriebsräten und den Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Themen im Einklang mit der Unternehmenskultur
- Verantwortung für das Personalwesen der Gruppe mit Personalverwaltung inklusive Recruiting, Active Sourcing, Retention, Personalentwicklung inkl. Wissensmanagement sowie berufliche Ausbildung
- Disziplinarische und fachliche Leitung der Personalabteilung (4 Mitarbeitende plus Werkstudierende) an vier Standorten
- Steuerung der personalbezogenen Prozesse, Initiieren von Projekten und aktive Beteiligung bei der Umsetzung, Begleitung von PMI-Projekten
- Sie können Menschen überzeugen und begeistern, beherrschen das Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und haben sich bereits früher als anerkannte*r Gesprächspartner*in bewiesen
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Position mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem Unternehmen der IT-Branche und/ oder im Mittelstand
- Sie haben HR Themen wie New Work, Digitalisierung, Employer Branding nachweisbar vorangetrieben und wissen, wie eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur weiter gefördert werden kann
- Eine Ausbildung zum zertifizierten Coach ist vorteilhaft
- Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens
- Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events
- Das Entgeltpaket beinhaltet entsprechend der Position einen variablen Anteil
- Besondere Benefits sind u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01905
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Sie verantworten das strategische und operative Personalmanagement der Unternehmensgruppe mit ca. 350 Mitarbeitenden und führen ein dezentral aufgestelltes Team von vier Mitarbeitenden. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CEO und sind Teil des Management-Teams.Der Standort ist flexibel an einem der Standorte in Baden-Württemberg, z.B. Großraum Stuttgart, Karlsruhe, Bodensee, mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und einem kleineren Reiseanteil (ca. 10%).
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe der IT-Branche mit mehreren Standorten in Baden-Württemberg. Das Unternehmen stellt seine Mitarbeitenden als wichtigen Erfolgsfaktor klar in den Mittelpunkt unternehmerischer Entscheidungen und hat sein Personalwesen bereits konsequent danach ausgerichtet. Jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenken wird langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit nach innen und außen konsequent gelebt und gefördert. Hierzu gehört auch eine starke berufliche Ausbildungspraxis und Engagement für Frauen in IT-Berufen.- Entwicklung der Personalstrategie gemeinsam mit dem Vorstand, um das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe zu unterstützen und eine positive Unternehmenskultur zu erhalten bzw. weiter zu fördern
- Beobachtung von HR-Trends und Treiber für Themen und Lösungen wie New Work, Diversity oder Digitalisierung/ Automatisierung von Personalprozessen
- Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie beispielsweise Arbeitgeberattraktivität
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand, den Geschäftsführungen, den Führungskräften, den Betriebsräten und den Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Themen im Einklang mit der Unternehmenskultur
- Verantwortung für das Personalwesen der Gruppe mit Personalverwaltung inklusive Recruiting, Active Sourcing, Retention, Personalentwicklung inkl. Wissensmanagement sowie berufliche Ausbildung
- Disziplinarische und fachliche Leitung der Personalabteilung (4 Mitarbeitende plus Werkstudierende) an vier Standorten
- Steuerung der personalbezogenen Prozesse, Initiieren von Projekten und aktive Beteiligung bei der Umsetzung, Begleitung von PMI-Projekten
- Sie können Menschen überzeugen und begeistern, beherrschen das Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und haben sich bereits früher als anerkannte*r Gesprächspartner*in bewiesen
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Position mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem Unternehmen der IT-Branche und/ oder im Mittelstand
- Sie haben HR Themen wie New Work, Digitalisierung, Employer Branding nachweisbar vorangetrieben und wissen, wie eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur weiter gefördert werden kann
- Eine Ausbildung zum zertifizierten Coach ist vorteilhaft
- Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens
- Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events
- Das Entgeltpaket beinhaltet entsprechend der Position einen variablen Anteil
- Besondere Benefits sind u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad)
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
