Personalleitung (m/w/d)
– eine gestaltende Führungsrolle bei einem renommierten Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Herrenberg
Gehalt: 110.000-120.000
Die Rolle im Überblick
Als kompetente Personalleitung sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie führen ein siebenköpfiges HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualtät und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten im Maschinen-/Sondermaschinenbau. Das Unternehmen steht für profitables Wachstum und gehört zu einer international agierenden Unternehmensgruppe.- Entwicklung einer unternehmensweiten HR-Strategie und Gesamtverantwortung für das operative HR-Management
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der HR-Organisation (Team, Struktur und Prozesse)
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Konversationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 2 Tage Home - Office
- 30 Tage Urlaub
- Viel Raum für eigenverantwortliches Handeln
- Vielfältige Möglichkeiten für persönliches und fachliches Wachstum
- Wertschätzende Atmosphäre in einem sehr kollegialen Umfeld
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01906
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Als kompetente Personalleitung sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie führen ein siebenköpfiges HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsführung.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualtät und Technologie einer der führenden Hersteller von Produkten im Maschinen-/Sondermaschinenbau. Das Unternehmen steht für profitables Wachstum und gehört zu einer international agierenden Unternehmensgruppe.- Entwicklung einer unternehmensweiten HR-Strategie und Gesamtverantwortung für das operative HR-Management
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der HR-Organisation (Team, Struktur und Prozesse)
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Konversationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 2 Tage Home - Office
- 30 Tage Urlaub
- Viel Raum für eigenverantwortliches Handeln
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Patrick Kuhn
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patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
