Personalleitung (m/w/d)
Schlüsselposition im erfolgreichen Mittelstand
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie strategischer Partner und Impulsgeber des Managements und übernehmen die Gesamtleitung der Personalabteilung. Sie berichten an die Geschäftsführung und führen ein Team von ca. 15 Personen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bekanntes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und stärkt konsequent und erfolgreich die eigene Zukunftsfähigkeit. Insgesamt sind über 600 Mitarbeitende beschäftigt.- Verantwortung und Umsetzung des operativen und strategischen HR Managements
- Strategische Weiterentwicklung, operative Leitung und disziplinarische Führung der Abteilung Personal
- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsleitung, Managementebene und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Optimierung und Digitalisierung der HR Prozesse (u.a. SAP HCM) sowie Steuerung entsprechender HR Projekte und Übernahme operativer Aufgaben
- Verantwortung für das zentrale Personalkostenbudget
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
- Branchenerfahrung aus dem Dienstleistungsbereich oder aus dem öffentlichen Dienst sind vorteilhaft
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, ausgeprägte Serviceorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und nachweisbare Erfolge im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern (Geschäftsführung, Betriebsrat)
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Jura
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen
- Geregelte Nachfolge und Einarbeitung bei klarer Übergabe der Verantwortlichkeiten
- Spannende Projekte und Einblicke in innovative Branchen und Marktentwicklungen
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Wertschätzende Firmenkultur und kollegiales Betriebsklima, belegbar zB durch Kununu-Score und Betriebszugehörigkeiten
- Umfassende Sozialleistungen mit bAV
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01886
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie strategischer Partner und Impulsgeber des Managements und übernehmen die Gesamtleitung der Personalabteilung. Sie berichten an die Geschäftsführung und führen ein Team von ca. 15 Personen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bekanntes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und stärkt konsequent und erfolgreich die eigene Zukunftsfähigkeit. Insgesamt sind über 600 Mitarbeitende beschäftigt.- Verantwortung und Umsetzung des operativen und strategischen HR Managements
- Strategische Weiterentwicklung, operative Leitung und disziplinarische Führung der Abteilung Personal
- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsleitung, Managementebene und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Optimierung und Digitalisierung der HR Prozesse (u.a. SAP HCM) sowie Steuerung entsprechender HR Projekte und Übernahme operativer Aufgaben
- Verantwortung für das zentrale Personalkostenbudget
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
- Branchenerfahrung aus dem Dienstleistungsbereich oder aus dem öffentlichen Dienst sind vorteilhaft
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, ausgeprägte Serviceorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und nachweisbare Erfolge im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern (Geschäftsführung, Betriebsrat)
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Jura
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen
- Geregelte Nachfolge und Einarbeitung bei klarer Übergabe der Verantwortlichkeiten
- Spannende Projekte und Einblicke in innovative Branchen und Marktentwicklungen
- Moderner Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Wertschätzende Firmenkultur und kollegiales Betriebsklima, belegbar zB durch Kununu-Score und Betriebszugehörigkeiten
- Umfassende Sozialleistungen mit bAV
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sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
