Personalleitung (m/w/d)
in einem Familienunternehmen im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Postbauer-Heng, Bayern
Gehalt: 100.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind direkter Ansprechpartner und Coach der Geschäftsführung und unterstützen den weiteren Generationenwechsel an der Spitze des Unternehmens. Zusammen mit Ihrem HR Team (ca. 10 Mitarbeiter) forcieren Sie den weiteren HR Digitalisierungsprozess.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen (ca. 2.600 Mitarbeiter weltweit, ca. 900 Mitarbeiter in Deutschland) mit sehr hohem Qualitätsanspruch und gelebter ökologischer Weitsicht. Mit seinen hochwertigen Produkten ist das Unternehmen seit vielen Jahrzehnten Marktführer der Stuhl-Branche.- Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse und stärken der Unternehmens- und Führungskultur
- Identifikation von HR-Projekten und Verantwortung der erfolgreichen Umsetzung
- Identifikation und Durchführung verschiedener Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung (10 Mitarbeitern) – Erhalt des sehr guten Teamklimas und der eigenständigen Arbeitsweise
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Controllings
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung der Auslandsgesellschaften bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
- Erfahrung in einer vergleichbaren HR Rolle in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
- Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Ideen und Impulse aufgreift und den Überblick behält
- Erfahrung im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit dem Betriebsrat
- Erfahrene Führungskraft mit Empathie, Teamgeist und Loyalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung
Dienstfahrzeug
Umzugskostenvergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Umzugskostenvergütung
Betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01817
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind direkter Ansprechpartner und Coach der Geschäftsführung und unterstützen den weiteren Generationenwechsel an der Spitze des Unternehmens. Zusammen mit Ihrem HR Team (ca. 10 Mitarbeiter) forcieren Sie den weiteren HR Digitalisierungsprozess.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen (ca. 2.600 Mitarbeiter weltweit, ca. 900 Mitarbeiter in Deutschland) mit sehr hohem Qualitätsanspruch und gelebter ökologischer Weitsicht. Mit seinen hochwertigen Produkten ist das Unternehmen seit vielen Jahrzehnten Marktführer der Stuhl-Branche.- Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse und stärken der Unternehmens- und Führungskultur
- Identifikation von HR-Projekten und Verantwortung der erfolgreichen Umsetzung
- Identifikation und Durchführung verschiedener Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung (10 Mitarbeitern) – Erhalt des sehr guten Teamklimas und der eigenständigen Arbeitsweise
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Controllings
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung der Auslandsgesellschaften bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
- Erfahrung in einer vergleichbaren HR Rolle in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
- Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Ideen und Impulse aufgreift und den Überblick behält
- Erfahrung im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit dem Betriebsrat
- Erfahrene Führungskraft mit Empathie, Teamgeist und Loyalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung
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Betriebliche Altersvorsorge
Umzugskostenvergütung
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Kevin Flunk
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kevin.flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
