Personalleitung (m/w/d)
und Senior HR Business Partner für High-Tech Unternehmen am Bodensee
Stellenart: Vollzeit
Standort: Radolfzell
Gehalt: 90.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In einem stark wachsenden Umfeld entwickeln Sie die internationale HR Strategie aktiv mit, setzen sie lokal um und gestalten die operative HR Arbeit an den beiden zu betreuenden Standorten. Sie agieren eigenverantwortlich, führen 2 Mitarbeiter:innen disziplinarisch, sind in ein internationales HR Team eingebunden und berichten in direkter Linie an den HR Director Europe & Asia.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Technologieunternehmen und befindet sich in einer extremen Wachstumsphase. Als Hersteller vielfältig einsetzbarer Speziallösungen für die Halbleiter-Industrie bietet das Unternehmen hervorragende Perspektiven für innovative und engagierte Kandidat:innen.- Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und das Management an zwei Standorten (Deutschland bzw. Schweiz)
- Identifikation und Einführung von modernen und skalierbaren HR Steuerungsinstrumenten, Tools und Prozessen
- Konzeption von HR Guidelines und Policies, abgestimmt auf die internationale HR- und Business-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in anderen Personalbereichen, etwa Recruiting, auf nationaler und internationaler Ebene
- Projektleitung bzw. Teilnahme als Projektmitglied in nationalen und internationalen Projekten
- Führung eines kleinen HR Teams
- Umfangreiche Berufserfahrung als HR Manager:in in Deutschland und/oder der Schweiz, bevorzugt aus internationalen Technologieunternehmen
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
- Umfangreiche Kenntnisse in allen operativen HR Themen und versiert in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen und stark unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenes und kooperatives Umfeld sowohl in HR als auch bereichsübergreifend
- Stark wachsendes Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
- Mobiles Arbeiten an 1-2 Tagen/ Woche möglich
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01825
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In einem stark wachsenden Umfeld entwickeln Sie die internationale HR Strategie aktiv mit, setzen sie lokal um und gestalten die operative HR Arbeit an den beiden zu betreuenden Standorten. Sie agieren eigenverantwortlich, führen 2 Mitarbeiter:innen disziplinarisch, sind in ein internationales HR Team eingebunden und berichten in direkter Linie an den HR Director Europe & Asia.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Technologieunternehmen und befindet sich in einer extremen Wachstumsphase. Als Hersteller vielfältig einsetzbarer Speziallösungen für die Halbleiter-Industrie bietet das Unternehmen hervorragende Perspektiven für innovative und engagierte Kandidat:innen.- Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und das Management an zwei Standorten (Deutschland bzw. Schweiz)
- Identifikation und Einführung von modernen und skalierbaren HR Steuerungsinstrumenten, Tools und Prozessen
- Konzeption von HR Guidelines und Policies, abgestimmt auf die internationale HR- und Business-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in anderen Personalbereichen, etwa Recruiting, auf nationaler und internationaler Ebene
- Projektleitung bzw. Teilnahme als Projektmitglied in nationalen und internationalen Projekten
- Führung eines kleinen HR Teams
- Umfangreiche Berufserfahrung als HR Manager:in in Deutschland und/oder der Schweiz, bevorzugt aus internationalen Technologieunternehmen
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
- Umfangreiche Kenntnisse in allen operativen HR Themen und versiert in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen und stark unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenes und kooperatives Umfeld sowohl in HR als auch bereichsübergreifend
- Stark wachsendes Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
- Mobiles Arbeiten an 1-2 Tagen/ Woche möglich
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
