Personalleiter (m/w/d)
– mit Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Stuttgart
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für die Gestaltung eines modernen Personalmanagements in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein solides und zugleich innovatives Dienstleistungsunternehmen im sehr attraktiven Energiesektor und beschäftigt derzeit über 400 Mitarbeiter. Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums und gewünschter Veränderungsprozesse wird erstmalig die Position der Bereichsleitung Personal besetzt.- Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
- Führung des Bereichs Personal und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie Führungskräfteentwicklung, Vergütungsmanagement, Employer Branding
- Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, Entwicklung der Recruiting Strategie sowie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation und Konzeption und Begleitung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR, idealerweise Verantwortung für die Gesamtfunktion in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium sowie relevante Management- und HR-Weiterbildungen, idealerweise systemische Ausbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01879
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für die Gestaltung eines modernen Personalmanagements in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein solides und zugleich innovatives Dienstleistungsunternehmen im sehr attraktiven Energiesektor und beschäftigt derzeit über 400 Mitarbeiter. Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums und gewünschter Veränderungsprozesse wird erstmalig die Position der Bereichsleitung Personal besetzt.- Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
- Führung des Bereichs Personal und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie Führungskräfteentwicklung, Vergütungsmanagement, Employer Branding
- Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, Entwicklung der Recruiting Strategie sowie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation und Konzeption und Begleitung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR, idealerweise Verantwortung für die Gesamtfunktion in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium sowie relevante Management- und HR-Weiterbildungen, idealerweise systemische Ausbildung
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Doris Walger
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doris.walger@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
