HR Jobs & Stellenangebote
Stellenangebote für HR: Jetzt bewerben!
Führungs- und Fachpositionen für den Bereich Human Resources
Wir sind auf HR Positionen spezialisiert. Nutzen Sie unsere Erfahrung für Ihre HR Karriere!
Senior Referent Arbeitsrecht, auch in Teilzeit möglich
Region:Hessen
Stellenart:Vollzeit
modernes Personalmanagement für einen erfolgreichen Mittelständler
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen gestalten
Region:Nordrhein-Westfalen
Stellenart:Vollzeit
Zukunft gestalten und Kultur fördern
Region:Österreich
Stellenart:Vollzeit
in einem internationalen Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit
Region:Bundesweit
Stellenart:Vollzeit
– HR Gesamtverantwortung für den deutschen Markt
Region:Hessen
Stellenart:Vollzeit
für ein wachstumsorientiertes Unternehmen
Region:Hamburg
Stellenart:Vollzeit
– für ein renommiertes Unternehmen im Herzen Hamburgs
Region:Hamburg
Stellenart:Vollzeit
zur Werksbetreuung im internationalen Umfeld
Region:Hessen
Stellenart:Vollzeit
– Steuerung der operativen und konzeptionellen Themen
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
– Werkspersonalleitung
Region:Nordrhein-Westfalen
Stellenart:Vollzeit
– Weiterentwicklung der strategischen und operativen Ausrichtung
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
internationale Projekte und Digitalisierung
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
– mit Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
– als pro aktiver Berater und Sparringspartner
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
Personalmanagement am Puls der Zeit gestalten und umsetzen
Region:Sachsen
Stellenart:Vollzeit
in einem internationalen Unternehmen mit Fokus auf die Zukunft
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
– Führungsrolle im Umfeld des Heidelberger Schlosses
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
im internationalen Unternehmen mit Purpose
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
Eigenverantwortliche Funktion mit Option auf eine kleine Führungsrolle
Region:Hamburg
Stellenart:Vollzeit
strategische HR Führung und operative Exzellenz
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
– Etablierung zukunftsorientierter Prozesse
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
zukunftsorientierte Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen im Wandel
Region:Hessen
Stellenart:Vollzeit
– als Business Enabler und Mitglied der Geschäftsleitung
Region:Bayern
Stellenart:Vollzeit
– vielseitige Aufgaben bei einem internationalen Arbeitgeber
Region:Hamburg
Stellenart:Vollzeit
– für ein erfolgreiches Familienunternehmen
Region:Bremen
Stellenart:Vollzeit
Entgeltabrechnung im modernen Mittelstand
Region:Bayern
Stellenart:Teilzeit
spannende berufliche Perspektive für Juristen in Voll- oder Teilzeit
Region:Baden-Württemberg
Stellenart:Vollzeit
– für einen renommierten Arbeitgeber
Region:Nordrhein-Westfalen
Stellenart:Vollzeit
– für operative und strategische Aufgabenstellungen
Region:Nordrhein-Westfalen
Stellenart:Vollzeit
International Assignments & Expatriate Management
Region:Bundesweit
Stellenart:Interim
Ist keine Ihren Interessen entsprechende Position dabei?
Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Unsere Angebote für Ihre Karriere
Initiativbewerbung
Hier können Sie sich initiativ auf eine Wunschrolle bewerben. Wählen Sie aus vielen einschlägigen HR Rollen und zeigen Sie uns Ihr Interesse an passenden Stellenangeboten an.
Karriereberatung für HR
Wir beraten Sie gerne bei Fragen zur beruflichen Entwicklung und wie ein nächster Karriereschritt für Sie aussehen könnte. Übrigens auch dann, wenn Sie gerade nicht über einen Jobwechsel nachdenken.
Events
Unsere HR Veranstaltungen bieten Informationen, Tipps und Austausch zu Themen rund um die HR Karriere.
HR Jobs: So entwickelt sich der Markt
Gute Nachrichten für alle, die im Berufsfeld HR tätig sind: Die Anforderungen an HR Manager, Business Partner und Experten sind in den letzten Jahren weiter gestiegen und die Nachfrage ist groß.
Es gibt attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und viele Stellenangebote. Vielerorts wird bereits von einem Personalmangel im Bereich Huma Resources geschrieben. Unsere Umfragen bestätigen zunächst mal einen qualitativen Mangel. Erfreulicherweise sind auch die Gehälter gestiegen und die Anerkennung von HR als wichtiger Erfolgsfaktor für die Unternehmensentwicklung. Vom strategischer Partner im Management bis zum operativen Ansprechpartner für die Mitarbeitenden – die Rollen sind sehr vielfältig und decken ein breites Spektrum an Interessen ab. Schöne Aussichten für HR!