People & Culture Manager (m/w/d)
HR-Gestalter und Sparringspartner der Geschäftsführung
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 70.000 - 80.000
Die Rolle im Überblick
Als People & Culture Manager (m/w/d) sind Sie für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit CEO und CFO Strukturen, Prozesse und Kultur für die nächste Wachstumsphase. Diese Rolle verbindet operative HR-Arbeit mit strategischer Weiterentwicklung. Sie ist somit ideal für eine motivierte Persönlichkeit, die sich selbst weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gestalten möchte.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern und Sitz in München. Es befindet sich aktuell in einer strategisch äußerst spannenden Transformationsphase. Im Zuge der Neuausrichtung wird ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell entwickelt, das innovative Produkte, digitale Lösungen und neue Health- und Supplement-Konzepte umfasst. Für diese Wachstumsreise suchen wir nun eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung.
- Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
- Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
- Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
- Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung
- Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Interesse an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
- Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
- Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles ist in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort in München, 2 Tage Homeoffice
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Organisation
- Corporate Benefits Portal
- Wellpass
- VWL Zuschuss
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02120
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als People & Culture Manager (m/w/d) sind Sie für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit CEO und CFO Strukturen, Prozesse und Kultur für die nächste Wachstumsphase. Diese Rolle verbindet operative HR-Arbeit mit strategischer Weiterentwicklung. Sie ist somit ideal für eine motivierte Persönlichkeit, die sich selbst weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gestalten möchte.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern und Sitz in München. Es befindet sich aktuell in einer strategisch äußerst spannenden Transformationsphase. Im Zuge der Neuausrichtung wird ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell entwickelt, das innovative Produkte, digitale Lösungen und neue Health- und Supplement-Konzepte umfasst. Für diese Wachstumsreise suchen wir nun eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung.
- Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
- Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
- Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
- Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung
- Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Interesse an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
- Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
- Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles ist in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort in München, 2 Tage Homeoffice
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Organisation
- Corporate Benefits Portal
- Wellpass
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
