Manager Talent Acquisition (m/w/d)
– für einen wachsenden und bekannten Arbeitgeber
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum München
Gehalt: 65.000 - 70.000
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess Ihrer Vakanzen. Sie verstehen es mit innovativen Recruiting-Strategien umzugehen und sind Experte im Umgang mit digitalen Medien zur Gewinnung von Talenten, Experten und Führungskräften.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Steuerung der externen Dienstleister
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Aufbau von Kandidaten Pipelines
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
- Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 30 Urlaubstage
- 50% Home Office - Option
- bAV
- Unfallversicherung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02031
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess Ihrer Vakanzen. Sie verstehen es mit innovativen Recruiting-Strategien umzugehen und sind Experte im Umgang mit digitalen Medien zur Gewinnung von Talenten, Experten und Führungskräften.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Steuerung der externen Dienstleister
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Aufbau von Kandidaten Pipelines
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
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- 30 Urlaubstage
- 50% Home Office - Option
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Patrick Kuhn
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
