Manager Recruiting (m/w/d)
für ein wachstumorientiertes Unternehmen im Herzen von Düsseldorf
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt: 85.000-95.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position führen und steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Bereich. Sie sind im Unternehmen der zentrale Ansprechpartner für Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Stetige Verbesserung und Sicherstellung einer positiven „Candidate Experience“
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Planung, Koordination und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen – inkl. punktueller Reisetätigkeit zu Universitäten im In- und Ausland
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens oder einer Personalberatung
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- 60% Home Office
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01862
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position führen und steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Bereich. Sie sind im Unternehmen der zentrale Ansprechpartner für Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Stetige Verbesserung und Sicherstellung einer positiven „Candidate Experience“
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Planung, Koordination und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen – inkl. punktueller Reisetätigkeit zu Universitäten im In- und Ausland
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens oder einer Personalberatung
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Patrick Kuhn
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
